即使没有签订书面劳动合同，劳动者依然可以通过合法途径解除劳动关系。以下是具体分析和操作建议：

1. 确认事实劳动关系的存在
   根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使未签订书面合同，只要存在实际用工行为（如提供劳动、接受管理、支付工资等），双方即构成事实劳动关系。
   建议：收集能证明劳动关系的证据，例如：
   

• 工资支付记录（银行流水、转账记录）；
  
• 工作证、考勤记录、工作群聊天记录；
  
• 同事证言、工作成果（如文件、设计稿等）；
  
• 社保缴纳记录（如有）。

1. 解除劳动关系的合法方式

   • 协商解除：与用人单位协商一致解除劳动关系，并要求支付工资、经济补偿（如有）等。
     
   • 提前通知解除：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者可提前30日（试用期提前3日）书面通知用人单位解除劳动关系。
     
   • 法定解除情形：若用人单位存在未及时支付工资、未缴纳社保、强迫劳动等违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动关系，并主张经济补偿。

2. 主张未签劳动合同的双倍工资差额
   根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月未签书面劳动合同的，需向劳动者每月支付双倍工资（最多11个月）。
   注意：双倍工资差额的仲裁时效为1年，自用工满1年的次日起计算。

3. 维权步骤

   • 协商：优先与用人单位沟通，明确解除劳动关系的时间、工资结算等事项。
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队投诉（如拖欠工资、未缴社保等）。
     
   • 仲裁/诉讼：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张解除劳动关系、支付工资、经济补偿及双倍工资差额等。

行动建议：

1. 立即收集能证明劳动关系的证据；
   
2. 书面通知用人单位解除劳动关系（保留通知凭证）；
   
3. 要求用人单位结清工资、出具离职证明；
   
4. 若用人单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

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