针对您提出的“曾经援藏后被分流下岗怎么办”的问题，我会结合相关政策给您提供详细且有针对性的解答。
首先，需要明确的是，援藏援青干部人才在藏、青工作期间，是受到特殊保护的，各单位不得将其作为分流或下岗对象。这是根据相关政策文件明确规定的，旨在保障援藏援青干部人才的权益，让他们能够安心工作，为受援地区的发展贡献力量。
然而，如果您确实遇到了被分流下岗的情况，这可能是由于一些特殊原因，如原派出单位撤并或破产等。在这种情况下，根据政策，派出省直单位和市、县（市、区）组织人力社保部门是有责任负责妥善安排您的工作的。这是政策对援藏援青干部人才的一种保障措施，确保他们在遇到特殊情况时能够得到妥善的安置。
针对您被分流下岗后的具体应对措施，我建议您：
了解政策详情：首先，您需要详细了解援藏援青干部人才的相关政策，特别是关于分流下岗后的安置政策。这有助于您明确自己的权益和应得的待遇。
与相关部门沟通：接下来，您可以与原派出单位或当地的组织人力社保部门进行沟通，说明您的情况，并询问他们对于您的安置计划。这些部门有责任和义务为您提供帮助和支持。
寻求法律援助：如果您在与相关部门沟通的过程中遇到困难或得不到满意的答复，您可以考虑寻求法律援助。咨询专业的律师或法律机构，了解您的法律权益和可能的维权途径。
关注个人发展：在等待安置的过程中，您也可以关注个人发展，提升自己的专业技能和竞争力。这有助于您在未来的工作中更好地发挥自己的优势，实现个人价值。
另外，关于您提到的养老保险问题，虽然这与援藏援青政策不直接相关，但也是您需要关注的一个重要方面。根据相关规定，用人单位有义务为员工购买养老保险。如果您在分流下岗期间或再就业后发现用人单位未为您购买养老保险，您可以向当地的人社部门反映情况，寻求帮助和协调解决。
总之，面对被分流下岗的情况，您需要保持冷静和理性，了解自己的权益和应得的待遇，积极与相关部门沟通并寻求帮助和支持。同时，也要关注个人发展，提升自己的竞争力，为未来的工作和生活做好准备。