核心结论：长期小时工发生工伤后，赔偿方式需根据其与用人单位的劳动关系性质、是否缴纳工伤保险等因素综合判断，具体分为以下两种情况：

1. 若被认定为劳动关系（如签订劳动合同或事实劳动关系）

• 赔偿主体：用人单位需承担工伤保险责任，若未缴纳工伤保险，则由用人单位全额支付赔偿。
• 赔偿项目：
  • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用全额报销；
  • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限一般不超过12个月；
  • 伤残补助：根据伤残等级（一至十级）支付一次性伤残补助金（如十级为7个月本人工资）；
  • 其他费用：包括护理费、交通费、住院伙食补助费等，按实际发生和标准计算。
• 关键步骤：
  1. 申请工伤认定：用人单位需在30日内申请，逾期可由劳动者或其家属在1年内申请；
  2. 劳动能力鉴定：伤情稳定后申请伤残等级鉴定；
  3. 协商或仲裁：根据鉴定结果与用人单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

2. 若被认定为劳务关系（如非全日制用工或未建立劳动关系）

• 赔偿主体：按《民法典》侵权责任处理，由过错方（如用人单位或第三方）承担赔偿责任。
• 赔偿项目：
  • 医疗费、误工费、护理费：按实际损失和过错比例赔偿；
  • 伤残赔偿：若构成伤残，可主张残疾赔偿金（按当地人均收入标准计算）；
  • 精神损害抚慰金：若因工伤导致严重精神损害，可额外主张。
• 关键步骤：
  1. 收集证据：包括劳务合同、工资记录、工作证明、医疗记录等；
  2. 协商或诉讼：直接与对方协商，或向法院提起人身损害赔偿诉讼。

补充说明

• 非全日制用工的特殊性：若符合非全日制用工条件（如每日工作不超过4小时、周累计不超过24小时），仍可能被认定为劳动关系，享受工伤保险待遇。
• 证据重要性：无论哪种关系，均需保留工作证明、工资记录、医疗记录等证据，以支持赔偿主张。
• 地区差异：部分地区对小时工的工伤保险政策有特殊规定（如允许单独缴纳工伤保险），需结合当地政策处理。

建议：若您或家属遇到此类情况，可进一步提供具体信息（如工作形式、合同类型、伤情等），我将为您详细分析赔偿路径和计算方式。