女性在工作岗位上不能受到歧视，这确实有明确的法律依据。以下是从不同角度为你详细分析：
法律依据
《中华人民共和国劳动法》：
- 第十二条明确规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。这是保护女性劳动者免受性别歧视的直接法律依据。
- 第十三条进一步规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
《中华人民共和国就业促进法》：
- 第二十七条也强调，用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。同时，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。
《中华人民共和国妇女权益保障法》：
- 第四十三条规定，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为:（一）限定为男性或者规定男性优先；（二）除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；（三）将妊娠测试作为入职体检项目；（四）将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件；（五）其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为。这为女性劳动者提供了全面的法律保护。
实际应用与维权
- 平等就业权：女性劳动者在求职、录用、晋升、培训等方面应享有与男性平等的权利。如果用人单位因性别原因而拒绝录用、晋升或提供不公平的待遇，女性劳动者可以依法维权。
- 维权途径：当女性劳动者遇到性别歧视时，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过法律诉讼来维护自己的合法权益。
实际案例与启示
- 在实践中，已经有许多女性劳动者成功维护了自己的平等就业权。例如，有的女性劳动者在求职过程中因性别被拒绝录用，后来通过法律途径获得了赔偿和道歉。这些案例表明，法律是保护女性劳动者免受性别歧视的有力武器。
建议：如果你在工作中遇到了性别歧视的情况，不要害怕，要勇敢地站出来维护自己的权益。你可以先与用人单位协商解决，如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，你也可以咨询我，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。