结论：单位没上班除名后，档案中的工龄计算问题需分情况讨论，一般来说，如果除名行为被认定为违法或不当，工龄可能连续计算；如果除名行为合法且员工无异议，工龄可能不连续计算。以下是对该问题的详细分析：

一、工龄计算的基本原则

工龄，通常指的是员工在某一单位或行业连续工作的时间长度，它对于员工的福利待遇、退休金计算等都有着重要的影响。在劳动法律关系中，工龄的计算一般遵循连续计算的原则，即员工在单位的工作时间应连续计算，不受中间非本人原因造成的中断影响。然而，当员工因违反单位规章制度或法律法规被除名时，工龄的计算就可能受到影响。

二、除名对工龄计算的影响

1. 除名行为的合法性：

   • 如果除名行为是合法的，即单位依据明确的规章制度或法律法规对员工进行了除名处理，且员工对此无异议或已通过法律途径确认除名行为的合法性，那么员工的工龄可能从除名之日起中断，不再连续计算。
   • 如果除名行为被认定为违法或不当，例如单位没有合法的除名依据、除名程序不合法或除名决定被法院撤销等，那么员工的工龄可能不受除名行为的影响，仍应连续计算。

2. 员工对除名行为的态度：

   • 如果员工对除名行为提出异议，并通过劳动仲裁或诉讼等法律途径寻求救济，且最终确认除名行为违法或不当，那么员工的工龄应连续计算。
   • 如果员工对除名行为无异议，或者虽然提出异议但未通过法律途径寻求救济，或者法律途径最终确认除名行为合法，那么员工的工龄可能不连续计算。

三、实际操作中的建议

1. 查阅单位规章制度：

   • 员工应首先查阅单位的规章制度，了解除名的具体条件和程序，以及除名后工龄的计算方式。

2. 与单位协商：

   • 如果员工对除名行为有异议，可以尝试与单位进行协商，寻求和解或达成其他协议，以维护自己的合法权益。

3. 寻求法律救济：

   • 如果协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径寻求救济。在仲裁或诉讼过程中，员工应提供充分的证据证明除名行为的违法性或不当性，以及自己应连续计算工龄的合理性。

四、特殊情况下的工龄计算

在某些特殊情况下，如员工被除名后重新入职原单位或与其他单位建立新的劳动关系，工龄的计算可能更加复杂。此时，员工应根据具体情况咨询专业律师或劳动法律专家，以获取更准确的法律意见。

最后，工龄的计算问题涉及到员工的切身利益，因此员工在面对除名等可能影响工龄的情况时，应保持警惕并积极寻求法律救济。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律意见。