岗位性质在退休时一般不可以随意更换，但存在特殊情况。以下从不同角度进行分析：
常规情况下的岗位性质与退休
- 岗位性质通常与劳动者在职期间的工作内容、职责、技能要求等紧密相关，它是在劳动者与用人单位签订劳动合同时就基本确定下来的。在劳动者正常履行劳动合同直至退休的过程中，岗位性质一般不会因为临近退休而发生改变。这是因为岗位的设定和调整需要遵循一定的程序和原则，比如要考虑用人单位的生产经营需要、劳动者的专业技能和工作经验等因素，不能随意变动。
- 从法律层面来看，我国《劳动合同法》等相关法律法规主要规范的是劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等环节。在劳动者未达到法定退休年龄之前，如果用人单位要变更岗位性质，需要与劳动者协商一致，并采用书面形式。而对于临近退休的劳动者，同样适用这一规定，不能单方面随意改变其岗位性质。
特殊情况下的岗位性质调整
- 劳动者身体原因：如果劳动者在临近退休时，因身体原因无法继续从事原岗位的工作，比如患有严重的职业病或者因工伤导致身体残疾，无法胜任原岗位的工作任务和要求。此时，用人单位可以根据劳动者的实际情况，与劳动者协商调整到适合其身体状况的岗位，这也就相当于改变了岗位性质。但这种调整是基于保护劳动者身体健康和合法权益的考虑，并且需要遵循一定的程序，如进行劳动能力鉴定等。
- 用人单位生产经营需要：在某些特殊情况下，用人单位可能由于生产经营发生重大变化，如业务转型、技术革新等，导致原岗位不再存在或者原岗位的工作内容和要求发生了根本性的改变。在这种情况下，用人单位可以与劳动者协商变更岗位性质。但如果劳动者不同意变更，用人单位可能需要按照相关规定支付经济补偿后与劳动者解除劳动合同。不过，对于临近退休的劳动者，用人单位一般会更加谨慎地处理这种情况，尽量保障劳动者的权益。
- 企业内部政策或约定：有些企业可能会有一些内部的政策或者与劳动者有特殊的约定，比如在劳动者工作满一定年限或者临近退休时，可以为其调整到相对轻松、适合退休前过渡的岗位。这种情况下，岗位性质的改变是基于企业内部的规定或者双方的约定，是合法有效的。
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