备案制人员的退工资（通常指离职时的经济补偿或相关待遇结算）构成主要依据劳动合同、单位规章制度及地方性法规，一般包括基本工资、绩效工资、加班工资、未休年假补偿、社保公积金个人部分结算等部分。具体构成需结合以下角度分析：

1. 基本构成部分

• 基本工资：离职时通常需全额结算离职前未发放的基本工资（如当月工资按实际出勤天数折算）。
• 绩效工资/奖金：若劳动合同或单位规章制度约定绩效工资按周期发放（如季度/年度），离职时可能按实际工作时长比例结算未发放部分。
• 加班工资：未调休的加班时间需按法定标准（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍工资）结算。
• 未休年假补偿：根据《职工带薪年休假条例》，未休年假可按日工资收入的300%支付报酬（含单位已支付的正常工资，实际额外支付200%）。

2. 特殊情形下的补偿

• 经济补偿金：若离职符合《劳动合同法》第46条情形（如单位提出协商解除、无过失性辞退等），需按工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
• 代通知金：若单位依据《劳动合同法》第40条解除合同且未提前30日通知，需额外支付1个月工资作为代通知金。
• 竞业限制补偿：若签订竞业限制协议且离职后履行义务，单位需按月支付补偿（通常为离职前12个月平均工资的30%-50%）。

3. 扣除项与注意事项

• 社保公积金个人部分：单位需从最后工资中扣除个人应缴部分并代缴至社保/公积金账户。
• 借款/预支款项：若员工存在未结清的单位借款或预支款，单位可从工资中扣除。
• 违约金限制：除服务期协议或竞业限制协议外，单位不得与员工约定由员工承担的违约金（《劳动合同法》第25条）。

4. 地方性差异

• 部分地区可能对备案制人员（如事业单位备案制、国企备案制员工）的离职补偿有特殊规定，需结合当地政策（如地方性法规、单位内部文件）进一步确认。

建议：若对退工资构成有疑问，可要求单位提供书面结算明细，核对各项金额的计算依据（如工资条、考勤记录、补偿标准文件等）。如发现单位存在少发、漏发或违法扣除情形，可依法申请劳动仲裁维护权益。如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。