劳动报酬中的工资和奖金均属于初次分配的范畴。下面我将为您详细解释这一结论：

初次分配与再分配的基本概念

在国民收入分配体系中，初次分配和再分配是两个至关重要的环节。初次分配主要发生在创造国民收入的物质生产部门内部，如工业、农业、建筑业等。它直接与生产要素相联系，强调效率，并依据各生产要素的贡献进行分配。而再分配则是在初次分配的基础上，政府通过税收、社会保障、转移支付等手段对收入进行进一步的调节，以实现社会公平等宏观目标。

工资和奖金在初次分配中的地位

1. 工资的性质：

   • 工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，是劳动力的价值体现。它直接反映了劳动者在生产过程中的贡献，是初次分配的重要组成部分。

2. 奖金的性质：

   • 奖金是企业或单位根据员工的劳动数量和质量，以货币形式发放给劳动者的额外报酬。它是对劳动者提供的超额劳动或特殊贡献的奖励，同样属于初次分配的范畴。
   • 根据《关于工资总额组成的规定》，奖金是工资总额的重要组成部分，与劳动者的劳动报酬直接相关。

3. 工资和奖金的分配主体与范围：

   • 初次分配的主体是企业，它发生在物质生产部门内部。工资和奖金作为劳动报酬的两种形式，其分配也集中在这些部门内部，由企业根据员工的工作表现进行发放。

4. 工资和奖金的目的与作用：

   • 工资和奖金的目的是激励员工提高工作效率、提升工作质量，以及促进企业的发展。通过合理的工资和奖金制度，企业可以激发员工的积极性和创造力，从而推动生产效率和经济效益的提升。

5. 工资和奖金与再分配的区别：

   • 再分配涉及的是政府主导的全社会范围的收入调节行为，如税收、社会保障等，旨在实现社会公平。而工资和奖金作为企业内部的分配行为，不涉及政府主导的这种全社会范围的调节，因此不属于再分配。

实际应用中的注意事项

在实际应用中，企业应确保工资和奖金的发放公平、公正、公开，遵循相关法律法规和企业规章制度。同时，政府也应加强对企业工资和奖金发放的监管和指导，确保其符合法律法规的要求，并促进社会的和谐稳定。

综上所述，劳动报酬中的工资和奖金均属于初次分配的范畴，它们体现了企业对员工工作表现的认可和奖励，也是激励员工提高工作效率和推动企业发展的重要手段。