劳动报酬初次分配是指国民总收入直接与生产要素相联系的分配过程中，劳动者凭借其劳动力这一生产要素所获得的报酬，这主要包括工资、奖金、津贴等。以下是对这一概念的详细解释：

1. 定义与性质：

   • 初次分配是市场经济条件下，生产活动所创造的收入在各生产要素提供者之间进行的分配。劳动报酬作为初次分配的重要组成部分，是劳动者因其提供的劳动力而获得的直接收入。
   • 它体现了劳动者在生产过程中的贡献和价值，是劳动者个人支配其创造价值的一部分，符合按劳分配的原则。

2. 分配机制与目的：

   • 初次分配主要遵循市场规律，依据生产要素的贡献程度进行分配。对于劳动报酬而言，市场机制起着主导作用，旨在激励劳动者的生产积极性，提高生产效率，从而促进经济增长。
   • 在初次分配中，需要处理好按劳分配与按生产要素分配的关系，坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者的劳动报酬，并提高其在初次分配中的比重。

3. 影响因素：

   • 初次分配中的劳动报酬受多种因素影响，包括市场供求关系、生产要素价格、企业经济效益等。例如，当劳动力市场供不应求时，劳动者的工资水平可能会上升；反之，则可能下降。
   • 企业经济效益也是影响劳动报酬的重要因素。经济效益好的企业，往往能够支付更高的工资和奖金给劳动者。

4. 与再分配的关系：

   • 虽然劳动报酬主要产生于初次分配环节，但政府的再分配政策也会对其产生间接影响。再分配是在初次分配结果的基础上，通过税收、社会保障、转移支付等手段对要素收入进行再次调节的过程。
   • 例如，个人所得税的征收与使用就是再分配的一种体现。高收入者多纳税，政府再将税收收入用于社会保障、社会福利等方面，使低收入群体受益。这在一定程度上影响了不同劳动者实际可支配的劳动报酬水平。

举例说明： 假设一个制造企业的员工，他们通过提供劳动力参与了产品的生产过程。企业根据员工的劳动数量和质量，以及企业的经济效益等因素，支付给员工工资、奖金等劳动报酬。这部分报酬就是员工在初次分配中获得的收入。如果政府对该企业征收了个人所得税，并将这部分税收用于社会保障等支出，那么这就会间接影响到员工实际可支配的收入水平，但这是再分配的过程，不影响劳动报酬本身属于初次分配的性质。

总结与建议： 劳动报酬初次分配是市场经济条件下劳动者获得收入的主要方式，它体现了劳动者的劳动贡献和价值。在实际操作中，应平衡好初次分配与再分配的关系，既要激励劳动者提高生产效率，又要确保社会的公平与和谐。如果你对劳动报酬初次分配或相关劳动法律问题有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。