提高工资属于初次分配。以下是具体的分析：

一. 初次分配与再分配的定义及特征

1. 初次分配：是指企业单位内部的分配，即根据各生产要素在生产中发挥的效率带来的总收益多少进行分配。它主要包括三部分：以税金形式上缴国家、以企业基金形式留归企业、以工资形式分配给企业职工。
2. 再分配：则是由社会进行的转移分配，如税收、社保等。

二. 提高工资的性质分析

提高工资，作为劳动报酬的一部分，是由单位直接支付给职工的，这符合初次分配的特征。它不属于社会转移分配，因此不符合再分配的特征。

三. 法律依据

虽然此问题主要涉及经济学概念，但《中华人民共和国税收征收管理法》等相关法律法规也间接支持了这一观点。这些法律法规规定了税收的征收、管理以及纳税人的义务，但并未将提高工资纳入再分配的范畴。

四. 结论

综上所述，提高工资属于初次分配，因为它是由单位直接支付给职工的劳动报酬，符合初次分配的定义及特征。如有进一步需要，您可以继续咨询我。