劳动性收入，特别是工资，通常属于初次分配。以下是对这一问题的详细解释：

一、初次分配的定义与理解

初次分配是指国民总收入直接与生产要素相联系的分配方式。在市场经济条件下，生产活动离不开劳动力、资本、土地和技术等生产要素，取得这些要素需支付相应的货币报酬，形成各要素提供者的初次分配收入。初次分配主要由市场机制形成，政府通过法律法规和税收进行必要的调整和规范，但不直接干预。工资作为劳动者向企业等生产单位提供劳动力所获得的报酬，是初次分配的主要形式之一，体现了劳动者在生产过程中创造的价值中归其个人支配的部分，符合按劳分配的原则。

二、工资与初次分配的关系

1. 直接联系：工资是劳动者提供劳动的直接回报，与生产要素（劳动力）直接相关联。在初次分配过程中，企业根据劳动者的劳动量和质来支付工资，这体现了劳动者在生产过程中的贡献和价值。

2. 市场机制主导：初次分配主要由市场机制主导，工资水平受市场供求关系、劳动者技能水平、企业经济效益等多种因素影响。政府虽然通过法律法规和税收进行必要的调整和规范，但并不直接决定工资水平。

三、特殊情况下的考虑

虽然工资通常属于初次分配，但在某些特殊情况下，如政府公务员、事业单位人员等由财政拨款支付工资的情况，虽然财政资金来源于税收等再分配手段筹集的收入，但这部分工资本质上仍是对劳动者提供劳动的报酬。因此，它可以被看作是基于劳动贡献的初次分配在公共部门的特殊体现。这种情况下，工资虽然涉及再分配手段筹集的收入，但并不改变其作为劳动报酬的本质属性。

四、法律依据与实践意义

• 法律依据：根据《中华人民共和国宪法》的相关规定，社会主义公有制经济实行各尽所能、按劳分配的原则。这为工资作为初次分配方式提供了坚实的法律保障。

• 实践意义：将工资纳入初次分配范畴，有助于激发劳动者的生产积极性，提高生产效率，促进经济的持续健康发展。同时，它也体现了社会主义制度的优越性和公平性，确保了劳动者根据其贡献获得相应的报酬。

总结与建议：

劳动性收入，特别是工资，通常属于初次分配。这是市场经济条件下分配制度的基本原则之一。然而，在特殊情况下，如公共部门的工资支付，虽然涉及再分配手段筹集的收入，但本质上仍属于初次分配的范畴。如果您对工资分配、劳动权益保护等方面有进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。