劳动者工资通常属于初次分配。以下是对这一结论的详细解释：
一、初次分配的定义与理解
初次分配是指国民总收入直接与生产要素相联系的分配方式。在市场经济条件下，生产活动离不开劳动力、资本、土地和技术等生产要素，取得这些要素需支付相应的货币报酬，形成各要素提供者的初次分配收入。初次分配主要由市场机制形成，政府通过法律法规和税收进行必要的调整和规范，但不直接干预。
工资作为劳动者向企业等生产单位提供劳动力所获得的报酬，是初次分配的主要形式之一。企业在生产经营过程中取得的收入，首先会在企业内部进行分配，支付给劳动者的工资即属于此范畴。这体现了劳动者在生产过程中创造的价值中归其个人支配的部分，符合按劳分配的原则。
二、工资与初次分配的关系
工资是劳动报酬的主要形式：工资是劳动者提供劳动后，由企业等生产单位直接支付给劳动者的报酬，它直接体现了劳动者在生产过程中的贡献和价值。
工资遵循市场规律：工资的支付主要依据劳动者的劳动数量和质量，以及企业的经济效益等因素来确定，这符合初次分配中市场机制起主导作用的原则。
工资是初次分配的重要组成部分：在初次分配中，工资是劳动者凭借劳动力这个生产要素所获得的收入，是初次分配中不可或缺的一部分。
三、特殊情况下的工资与再分配
虽然工资通常属于初次分配，但在某些特殊情况下，如政府公务员、事业单位人员等由财政拨款支付工资的情况，虽然财政资金来源于税收等再分配手段筹集的收入，但这部分工资本质上仍是对劳动者提供劳动的报酬。因此，它可以被看作是基于劳动贡献的初次分配在公共部门的特殊体现。这种情况下，工资虽然涉及再分配手段筹集的收入，但并不改变其作为劳动报酬的本质属性。
四、法律依据与实践意义
法律依据：根据《中华人民共和国宪法》第六条的规定，社会主义公有制消灭人剥削人的制度，实行各尽所能、按劳分配的原则。这为工资作为初次分配方式提供了坚实的法律基础。
实践意义：工资作为初次分配的重要方式，有助于激发劳动者的生产积极性，提高生产效率，促进经济的持续健康发展。同时，它也体现了社会主义制度的优越性和公平性，确保了劳动者根据其贡献获得相应的报酬。
总结与建议：
劳动者工资通常属于初次分配，是劳动者提供劳动力所获得的报酬。在特殊情况下，如政府公务员、事业单位人员的工资虽涉及再分配手段筹集的收入，但本质上仍属于初次分配的范畴。如果您在工资福利方面遇到任何问题，如工资拖欠、工资计算争议等，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。