自己的老伤在工伤中加重病情能评残吗-邓刚律师

自己的老伤在工伤中加重病情能评残吗-邓刚律师｜法行宝

2026-04-02 劳动纠纷

结论：老伤在工伤中加重病情，在符合一定条件下是可以评残的。下面我将从评残的基本条件、评残的流程以及可能遇到的问题等角度为你详细分析。

评残的基本条件

工伤认定：首先，必须确保你的伤情已经被认定为工伤。这是评残的前提条件，只有认定为工伤后，才能进一步考虑评残的问题。
伤情稳定：评残通常需要在伤情稳定后进行，也就是说，你的老伤在工伤中加重后，需要经过一段时间的治疗和康复，伤情达到相对稳定的状态，才能进行评残。
与工伤有直接关系：需要证明老伤的加重与工伤有直接的因果关系。这通常需要通过医疗证明、工伤认定书等文件来证实。

评残的流程

申请评残：在伤情稳定后，你可以向当地的劳动能力鉴定委员会提出评残申请。申请时需要提交相关的医疗证明、工伤认定书等文件。
鉴定过程：劳动能力鉴定委员会会安排你进行医学检查，并根据检查结果和相关的评残标准来评定你的伤残等级。
结果通知：鉴定完成后，劳动能力鉴定委员会会出具鉴定结论书，通知你评残的结果。

可能遇到的问题及建议

证明老伤加重与工伤的因果关系：这可能是评残过程中最关键也最困难的一步。你需要收集充分的医疗证据，如病历、诊断证明、检查报告等，来证明老伤的加重确实是由工伤引起的。如果可能的话，还可以请医生出具书面意见，说明老伤加重与工伤的因果关系。
评残标准的理解：评残标准通常比较复杂，涉及多个方面的因素。如果你对评残标准有疑问或不了解，可以咨询专业的劳动能力鉴定人员或律师，他们可以帮助你更好地理解评残标准，并为你提供专业的建议。
对评残结果有异议：如果你对评残结果有异议，可以在收到鉴定结论书之日起一定期限内（具体期限根据当地规定而定）向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。再次鉴定的结果将是最终结论。

额外建议：在整个评残过程中，建议你保持与用人单位的沟通，及时了解评残的进展和结果。同时，你也可以寻求律师的帮助，律师可以为你提供专业的法律咨询和代理服务，确保你的权益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

您好，关于您提出的“自己意外受伤严重能否评残”的问题，这主要取决于您的受伤情况是否符合劳动能力鉴定的条件，以及具体的伤残等级评定标准。首先，根据《劳动能力鉴定管理办法》以及工伤劳动能力鉴定的相关规定，劳动能力鉴定主要是针对工伤职工、因病或非因工致残人员进行的。如果您是因为工作原因导致的意外受伤，且伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，那么您是有资格申请劳动能力鉴定的。对于非工作原因导致的意外受伤，虽然管理办法中并未直接提及，但如果您因意外受伤导致残疾且影响生活自理能力或劳动能力，部分地区可能也提供类似的鉴定服务，或者您可以咨询当地的社会保障部门或相关机构，了解是否有其他途径进行伤残等级评定。接下来，关于劳动能力鉴定的流程，您需要了解以下几点：申请条件：如前所述，您需要因意外受伤导致残疾且影响劳动能力（对于工伤情况）或生活自理能力（对于非工伤但可能符合当地鉴定条件的情况）。申请材料：通常需要填写完整的《劳动能力鉴定(确认)申请表》，提供被鉴定人的社会保障卡或居民身份证原件，以及有效的诊断证明、病历材料等。鉴定流程：您或您的用人单位、近亲属需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。鉴定委员会在收到申请后，会审核材料并组织鉴定。鉴定结论通常会在一定时限内作出，对于伤情复杂的情况，时限可能会相应延长。伤残等级：劳动功能障碍分为十个伤残等级，从一级（最重）到十级（最轻）。生活自理障碍则分为四个等级。具体的伤残等级将根据您的伤情和鉴定标准来确定。救济途径：如果您对初次鉴定结论不服，可以在规定时间内申请复查鉴定或再次鉴定。再次鉴定结论通常为最终结论。最后，我建议您尽快咨询当地的社会保障部门、劳动能力鉴定委员会或相关机构，了解具体的申请流程、所需材料以及鉴定标准。他们将能够为您提供更详细、更准确的信息和指导。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论：工伤伤到陈旧伤，在符合一定条件下是可以评残的。具体来说，如果职工之前因工作受伤，治疗后伤情稳定，但因某种原因（如劳累、年龄增长等）导致旧伤复发，并造成新的残疾，且该残疾影响劳动能力，那么应当进行劳动能力鉴定（即评残）。一、法律依据与评残条件根据《工伤保险条例》第二十一条的规定：“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。”这一条款明确了评残的基本条件，即伤情相对稳定后存在残疾且影响劳动能力。对于工伤伤到陈旧伤的情况，如果旧伤复发并导致新的残疾，且该残疾影响劳动能力，那么就符合评残的条件。二、评残的具体情形在工伤伤到陈旧伤的情况下，评残通常涉及以下几种具体情形：旧伤复发导致新的残疾：职工之前因工作受伤，治疗后伤情稳定，但因某种原因导致旧伤复发，并造成新的残疾。例如，之前因工伤导致腿部骨折，治疗后恢复良好，但因长期劳累导致旧伤复发，腿部功能受损，影响行走能力。残疾影响劳动能力：新的残疾必须影响职工的劳动能力。这通常需要通过专业的劳动能力鉴定来确定。鉴定机构会根据职工的伤残情况，按照国家规定的伤残等级标准进行评定。三、评残申请流程与注意事项申请主体：劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。申请材料：需要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，包括旧伤复发的医疗证明、新的残疾情况说明等。评估机构：由专业的医疗机构或劳动能力鉴定委员会根据职工的伤残情况进行评估，并按照国家规定的伤残等级标准进行评定。地区差异：不同地区的具体评残标准和程序可能会有所不同。因此，在进行评残前，建议先咨询当地的社保部门或专业律师，以了解具体的政策和流程。四、评残结果的意义与应用评残结果是工伤赔偿、安置和享受相关待遇的重要依据。根据评残等级，工伤职工可以获得相应的工伤赔偿金、安置费用以及享受其他相关的工伤保险待遇。因此，及时进行劳动能力鉴定对于保障工伤职工的合法权益具有重要意义。五、建议与提醒及时申请评残：如果工伤伤到陈旧伤并导致新的残疾，且影响劳动能力，建议及时申请劳动能力鉴定，以便获得相应的工伤赔偿和待遇。保留相关证据：在申请评残前，应保留好与工伤相关的所有证据，包括工伤认定决定、医疗证明、旧伤复发记录等，以便在申请过程中提供有力的支持。咨询专业律师：如果在评残过程中遇到任何问题或疑问，建议咨询专业律师，以获得更具体、更专业的法律建议和帮助。如有任何进一步的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“退休职工受伤能评残吗”这一问题，我们需要根据具体情况来详细分析。首先，要明确的是，退休职工受伤后能否评残并享受相应的工伤保险待遇，主要取决于其是否满足特定的条件。这里，我们可以将退休职工分为几类来讨论：达到法定退休年龄但未办理退休手续、未享受基本养老保险待遇的进城务工农民：根据相关法律法规和司法解释，这类人员在工作中受伤，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。也就是说，如果他们因工作原因受伤，并且符合工伤认定的其他条件（如工作时间、工作地点等），那么他们是可以被认定为工伤，并进而进行伤残评定的。达到法定退休年龄但未办理退休手续、未享受基本养老保险待遇的非进城务工农民：对于这类人员，如果他们继续在原用人单位工作，并且双方形成的用工关系仍然按照劳动关系处理，那么他们在工作中受伤也应当被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇，包括伤残评定。已经办理退休手续、享受基本养老保险待遇的退休人员：对于这类人员，如果他们在工作中受伤，情况就有所不同了。根据相关法律法规，他们与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，他们不能按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定和伤残评定。不过，如果双方签订的劳务合同中有相关约定，或者用人单位存在侵权责任，那么他们可以根据合同约定或侵权责任法来主张相应的权益。具体到评残流程：如果退休职工被认定为工伤，那么他们可以按照《工伤保险条例》的规定，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定（即伤残评定）。鉴定委员会会根据职工的伤残情况，给出相应的伤残等级评定。如果退休职工不能被认定为工伤，但他们认为用人单位存在侵权责任，那么他们可以通过法律途径来主张自己的权益，包括可能的伤残赔偿等。建议：对于退休职工来说，如果他们在工作中受伤，首先应当及时就医并保存好相关证据。然后，根据自身情况（如是否办理退休手续、是否享受基本养老保险待遇等）来判断是否可以申请工伤认定。如果可以申请工伤认定，那么应当按照规定的流程向相关部门提出申请，并进行伤残评定。如果不能申请工伤认定，但认为用人单位存在侵权责任，那么可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。综上所述，退休职工受伤后能否评残并享受相应的工伤保险待遇，主要取决于其是否满足特定的条件。希望以上解答能够对您有所帮助。

工伤认定为轻伤一般不可以直接评残，因为工伤轻伤与工伤评残是两个不同的概念，它们分别属于不同的鉴定标准和程序。下面我将详细解释这一点，并给出相关的法律建议。一、工伤轻伤与工伤评残的区别工伤轻伤：工伤轻伤是依据一定的伤情标准进行的初步认定，主要用于确定是否属于工伤范畴以及享受相应的工伤医疗待遇等。轻伤通常指的是伤情较轻，对劳动能力影响不大的情况。工伤评残：工伤评残是在工伤认定的基础上，对工伤职工的伤残程度进行的专业评估。评残的目的是为了确定工伤职工因伤残导致的劳动能力下降程度，从而为其提供相应的工伤赔偿和安置措施。评残通常依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》等标准进行。二、为何轻伤一般不能评残轻伤往往意味着伤情较轻，对劳动能力的影响有限。在伤残评定中，需要考量器官损伤、功能障碍、医疗依赖及护理依赖程度等多种因素，而轻伤往往达不到这些标准。因此，工伤认定为轻伤的情况下，一般不能直接进行伤残评定。三、法律建议了解工伤认定和评残流程：工伤职工应首先了解工伤认定和评残的流程和标准，以便在需要时能够正确申请。及时申请工伤认定：发生工伤后，职工应及时向所在单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自己的权益得到保障。关注伤情变化：虽然初步认定为轻伤，但职工应密切关注自己的伤情变化。如果伤情加重或影响劳动能力，应及时向相关部门提出重新评估的申请。咨询专业律师：在工伤认定和评残过程中，如果遇到任何疑问或纠纷，职工可以咨询专业律师以获取法律帮助和支持。作为专业律师，我擅长处理劳动纠纷等法律问题，如有需要，请随时向我咨询。综上所述，工伤认定为轻伤一般不可以直接评残。职工应了解相关流程和标准，及时申请工伤认定，并关注自己的伤情变化。如有任何疑问或纠纷，请随时向我咨询。

工伤事故导致的骨折，一般是可以评残的，但具体能否评残以及伤残等级，需依据骨折情况、治疗恢复状况及相关标准进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：一、评残的基本条件与时机根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤骨折的评残一般应在伤情相对稳定后进行。这意味着，当骨折经过治疗达到基本愈合，且伤情处于相对稳定状态时，即满足评残的时间条件。通常情况下，简单的骨折在经过3-6个月的治疗和康复后，可考虑进行评残。但具体时间还需根据医生的建议和伤情恢复情况来确定。二、评残的主要考量因素骨折部位与严重程度：不同部位的骨折及其严重程度直接影响伤残等级的评定。例如，脊柱骨折若导致神经功能受损，通常伤残等级较高；而轻微、无移位的线性骨折，治疗后可能完全恢复，则可能无法评定为伤残。恢复情况：骨折后的恢复状况是评定伤残等级的重要因素。若骨折愈合后对身体功能无实质性影响，可能无法评定为伤残；若导致关节僵硬、畸形等影响肢体功能，伤残等级可能会更高。例如，腕关节骨折愈合后，如果屈伸活动范围明显减小，影响了手部的正常使用功能，那么可以根据功能障碍的程度评定相应的伤残等级。日常生活和工作的影响：评残时还会综合考虑受伤部位对伤者日常生活和工作的影响程度。包括因疼痛、不适等原因无法长时间站立、久坐，或者无法从事原工作等情况，都会在评残过程中予以考量。三、评残的具体流程工伤认定：首先，需要向劳动行政部门提出工伤认定申请。单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请，若单位未提出，工伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。申请劳动能力鉴定：工伤认定后，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。组织专家鉴定：劳动能力鉴定委员会收到申请后，会组织相关专家对工伤职工的伤残情况进行鉴定。鉴定过程包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。出具鉴定结论：劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论，并及时送达申请鉴定的单位和个人。工伤职工或其近亲属可据此申领相应的工伤保险待遇。四、伤残等级范围与赔偿等级范围：最低等级（十级）：身体各部位骨折后无功能障碍或轻度功能障碍者，通常可以评定为十级伤残。更高等级（九级至一级）：若骨折情况较为严重，伴随其他功能障碍，如关节活动度明显减小、肢体功能部分丧失等，可能被评定为九级至更高级别的伤残。具体等级依据功能障碍的程度而定。赔偿标准：不同伤残等级的赔偿标准是不同的。职工应了解并熟悉相关赔偿标准，确保自己的权益得到保障。赔偿可能包括医疗费、康复费、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。五、注意事项与后续措施及时申请鉴定：工伤骨折后，职工应尽快向所在单位报告，并在规定时间内申请伤残鉴定，以便享受相应的工伤保险待遇。保留相关证据：在申请伤残鉴定和赔偿过程中，职工应妥善保留好相关证据材料，如医疗记录、诊断证明、工伤认定书等，以便在需要时提供证明。异议处理：如对鉴定结论有异议，工伤职工或其近亲属可依法申请再次鉴定或提起行政复议、行政诉讼等法律途径维护自身权益。总结来说，工伤事故导致的骨折能否评残以及具体的伤残等级，需结合骨折部位、严重程度、治疗恢复情况以及是否留下功能障碍等多方面因素进行综合判断。若存在功能障碍或活动受限等影响日常生活和工作的情况，通常是可以进行评残并申领相应的工伤保险待遇的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

出工伤好几年了，是否还能评残，这主要取决于是否已经进行了工伤认定以及是否在法定的申请时限内提出了劳动能力鉴定申请。以下是对此问题的详细分析：工伤认定是前提：首先，要明确的是，进行劳动能力鉴定（即评残）的前提是已经完成了工伤认定。工伤认定是确认职工因工作遭受事故伤害或者患职业病是否属于工伤的程序，是后续进行劳动能力鉴定和享受工伤保险待遇的基础。如果尚未进行工伤认定，那么无论工伤发生多久，都无法直接进行劳动能力鉴定。此时，应尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的证据材料，如医疗证明、工作证明等。劳动能力鉴定的申请时限：根据《工伤保险条例》及相关规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。但并未明确规定具体的申请时限从工伤发生之日起计算还是从治疗终结之日起计算，不过，实践中通常建议尽快申请，以免因时间过长导致证据灭失或难以收集。如果已经完成了工伤认定，但尚未在合理时间内申请劳动能力鉴定：理论上，只要工伤认定结论仍然有效，且职工的伤情相对稳定，仍然可以申请劳动能力鉴定。但需要注意的是，如果时间过长，可能会影响鉴定的准确性和公正性，因为伤情可能会随着时间的推移而发生变化。如果工伤认定已经超过时效：一般来说，工伤认定的申请时效为一年，从工伤发生之日起计算（特殊情况可适当延长）。如果超过了这个时效，那么可能无法再进行工伤认定，也就无法进行后续的劳动能力鉴定和享受工伤保险待遇。但具体是否完全丧失权利，还需根据当地的具体规定和实际情况来判断。特殊情况下的处理：如果因为某些特殊原因（如医疗纠纷、伤情反复等）导致未能及时申请劳动能力鉴定，可以向当地的社会保险行政部门或劳动能力鉴定委员会说明情况，并提供相关的证据材料，看是否能够获得特殊的处理或延长申请时限。建议：如果您出工伤好几年了但尚未进行劳动能力鉴定，且工伤认定仍然有效（或尚未超过工伤认定的申请时效），那么建议您尽快向当地的社会保险行政部门或劳动能力鉴定委员会提出申请。在申请前，准备好相关的证据材料，如工伤认定决定书、医疗证明、工作证明等，以便能够顺利地进行劳动能力鉴定。如果您对具体的申请流程或所需材料有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的指导和帮助。

工伤两年后，若已完成工伤认定且伤情稳定并影响劳动能力，通常仍然可以申请劳动能力鉴定（评残）；若未完成工伤认定，但在特殊情形下仍有可能争取工伤认定进而评残；此外，符合一定条件下，还可以通过人身损害赔偿程序进行伤残鉴定。以下是对此问题的详细分析：一、已完成工伤认定的情况劳动能力鉴定的时间与条件：完成工伤认定后，劳动能力鉴定（评残）的申请并无严格的时间限制。只要职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，即可申请劳动能力鉴定。工伤两年的时间跨度可能较长，但鉴定机构会根据当前实际身体状况进行评定，而非仅依据工伤发生时的状况。实际操作中的考虑：尽管法律上并未对伤残鉴定设定具体时效，但距离工伤事故发生时间越久，可能会面临证据收集难度增加、争议风险提升等挑战。因此，建议尽早准备并启动鉴定程序。二、未完成工伤认定的情况工伤认定的时间限制与特殊情形：根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，特殊情况可适当延长。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。若超过1年期限未申请工伤认定，一般情况下社会保险行政部门不予受理。但存在不可抗力、人身自由受限、用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善等特殊情形时，被耽误的时间不计算在申请期限内，经合理说明和举证，仍有可能被受理工伤认定申请。特殊情形下的处理：若因特殊原因未能在规定时间内申请工伤认定，但符合上述特殊情形之一的，应尽快收集相关证据，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并说明逾期申请的原因。三、其他途径的伤残鉴定人身损害赔偿程序：若无法通过工伤认定和劳动能力鉴定程序评残，符合一定条件下，可考虑通过人身损害赔偿程序进行伤残鉴定。例如，在不能认定为工伤的情况下，若存在侵权人，可按一般民事侵权向法院起诉，并申请由法院委托有资质的司法鉴定机构进行伤残鉴定。此时适用的鉴定标准和赔偿规则与工伤评残不同，需根据具体情况进行评估和选择。实际操作中的建议：在选择通过人身损害赔偿程序进行伤残鉴定前，应充分了解相关法律规定和程序要求，并咨询专业律师的意见。四、法律建议与操作流程准备材料：为确保伤残鉴定的顺利进行，无论选择哪种途径，都应尽快准备好相关材料，包括但不限于工伤认定决定书（如已完成工伤认定）、完整的病历资料、身份证明等。联系鉴定机构：及时联系当地的劳动能力鉴定委员会（如已完成工伤认定）或相关医疗机构（如选择人身损害赔偿程序），了解具体的鉴定流程和所需材料，确保按照要求提交申请。寻求专业帮助：在准备材料和进行鉴定的过程中，如遇法律问题或疑虑，可向我咨询，以获取更详细的法律建议和帮助。综上所述，工伤两年后是否能评残取决于多种因素，包括是否已完成工伤认定、伤情是否稳定并影响劳动能力、是否存在特殊情形等。因此，建议您根据自己的具体情况，尽快咨询当地劳动部门或我，了解自己的权益和可能的解决方案。

您好，关于工人受伤后能否评残疾的问题，这主要取决于受伤的具体情况以及适用的伤残等级鉴定标准。首先，如果工人在工作过程中受伤，且符合《工伤保险条例》中规定的工伤情形，如“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”等，那么该工人可以申请工伤认定。在认定为工伤后，其伤残等级将依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准进行鉴定。这个标准是专门用于职工在职业活动中因工负伤和因职业病致残程度的鉴定。然而，如果工人与雇主之间形成的是雇佣关系，而非劳动关系，且该受伤情况不属于工伤范畴，那么伤残等级的鉴定就不能直接适用《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准。在这种情况下，通常会依据最高人民法院颁发的《人体损伤残疾程度鉴定标准(试行)》来进行鉴定。这个标准适用于人民法院审理刑事、民事和行政案件中涉及的人体损伤残疾程度的鉴定。具体来说，伤残等级的鉴定流程一般如下：申请鉴定：受伤工人或其家属需要向有资质的司法鉴定机构提出伤残等级鉴定申请。提交材料：在申请时，需要提交相关的医疗证明、病历、诊断书等材料，以证明受伤情况和治疗过程。进行鉴定：司法鉴定机构将依据适用的鉴定标准，对受伤工人的伤残等级进行鉴定。鉴定过程可能包括身体检查、询问病史、查阅医疗记录等。出具鉴定报告：鉴定完成后，司法鉴定机构将出具伤残等级鉴定报告，明确受伤工人的伤残等级。后续处理：根据鉴定报告，受伤工人可以依法向雇主或相关责任方主张相应的赔偿或补偿。因此，工人受伤后能否评残疾，以及评残的具体标准，都需要根据受伤的具体情况和适用的法律法规来确定。如果您或您身边的工人有类似情况，建议及时咨询专业的法律人士或司法鉴定机构，以获取更准确和详细的解答。

结论：工伤后选择保守治疗，在符合一定条件下是可以评残的。分析说明：评残的基本条件：评残，即劳动能力鉴定，是依据《工伤保险条例》及相关规定，对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级鉴定。评残并不取决于工伤职工选择的治疗方式（保守治疗或手术治疗），而是取决于工伤造成的身体损伤程度及其对劳动能力的影响。保守治疗与评残的关系：保守治疗是指不通过手术等侵入性方式，而是采用药物、物理疗法等非侵入性手段进行治疗。如果保守治疗能够有效地恢复工伤职工的身体功能，且未留下明显的后遗症或功能障碍，那么可能不会影响评残结果，或者评残等级会相对较低。如果保守治疗未能完全恢复身体功能，留下了后遗症或功能障碍，且这些后遗症或功能障碍影响了工伤职工的劳动能力，那么仍然可以进行评残，并根据实际情况确定评残等级。评残的具体流程：工伤职工在伤情相对稳定后，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请时需要提供工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关材料。劳动能力鉴定委员会会根据工伤职工的伤情、治疗情况、身体功能恢复情况等因素，进行综合评估，并确定评残等级。评残后的赔偿：根据评残等级，工伤职工可以享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。如果工伤职工选择继续工作，用人单位也需要根据评残等级，合理安排其工作岗位和劳动强度。行动建议：如果你或你身边的人遭遇了工伤，并选择了保守治疗，建议在伤情相对稳定后，及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。在申请评残前，可以准备好相关的医疗诊断证明、工伤认定决定书等材料，以便顺利地进行评残流程。如果对评残结果有异议，可以在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。法律背景：《工伤保险条例》第二十一条规定：“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。” 《工伤保险条例》第二十二条规定：“劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。”

您好，关于您提出的“自己得病能否评伤残”的问题，这主要取决于您得病的性质、原因以及是否符合伤残等级评定的相关条件。以下是我为您详细梳理的伤残等级评定流程及相关要求，希望能对您有所帮助。首先，伤残等级评定通常针对的是因战、因公或因意外事件导致的伤残情况。如果您得病是由于工作原因（如职业病）或在执行公务过程中发生的，那么您有可能符合伤残等级评定的条件。但如果是普通的疾病，且非工作原因导致，那么一般情况下是不符合伤残等级评定条件的。接下来，如果您认为自己符合评定条件，可以按照以下流程进行申请：个人书面申请：您需要撰写一份详细的书面申请，内容包括您的姓名、当前身份、因病致残的详细经过（包括时间、地点、原因、部位等）、目前伤残情况等。申请需由您本人或您的利害关系人（如家属）逐页亲笔签名。准备相关材料：身份证、户口簿原件及复印件。致残经过证明：根据您得病的原因，可能需要提供不同的证明材料。例如，如果是职业病，需要提供职业病鉴定机构出具的诊断结论；如果是执行公务过程中发生的，需要提供所在单位或相关职能部门出具的证明。医疗诊断证明：包括加盖出具单位相关印章的门诊病历原件、住院病历复印件及相关检查报告、出院小结等。这些材料需要证明您的伤残情况与得病有直接关联。单位审查意见：如果您有工作单位，需要所在单位对您的评定残疾等级申请进行审查，并出具书面意见加盖单位公章。人民警察等特定职业的人员，还需要提供县级以上所在单位政治部门出具的履行公职、执行公务由于意外事件造成的负伤经过、负伤部位和负伤性质的审查意见。提交申请并等待审核：将上述所有材料提交至县级退役军人事务部门（或相应负责部门）进行初审。初审通过后，会由指定的医疗卫生机构出具残疾等级医学鉴定意见。县级退役军人事务部门根据医学鉴定意见拟定残疾等级，并报送至州（市）级退役军人事务部门进行进一步审查。最终，由省级退役军人事务部门负责审批，并办理伤残人员证。结果通知：如果您的申请符合条件，省级退役军人事务部门会办理伤残人员证，并逐级将伤残证发给您。如果不符合条件，会填写《残疾等级评定结果告知书》连同您提供的材料，逐级退还给您。需要注意的是，伤残等级评定是一个严格且复杂的过程，需要您提供充分、准确的证明材料。同时，不同地区、不同部门的具体要求可能有所不同，因此建议您在申请前先咨询当地退役军人事务部门或相关负责部门，了解具体的申请流程和要求。希望以上信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于您提出的“工伤复发可以评伤残吗”这一问题，我可以为您详细解答。首先，工伤复发确实有可能重新进行劳动能力鉴定，进而评定伤残等级。但这一过程需要满足一定的条件并遵循相应的流程。一、工伤复发的定义与确认工伤复发，指的是职工因工伤事故或患职业病，经过医疗机构必要的诊断治疗并确定伤情痊愈后，原有病情又不同程度地重新复发。复发疾患需与原工伤部位有医学上的必然联系或相一致性方可确认。是否属于工伤复发，应由治疗工伤职工的协议医疗机构提出意见，如有争议，则由劳动能力鉴定委员会进行确认。二、工伤复发后的劳动能力鉴定自工伤职工劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，如果工伤职工、用人单位或者社会保险经办机构认为伤残情况发生了变化，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定。这一复查鉴定的目的，就是重新评估工伤职工的劳动能力，包括可能因工伤复发而导致的伤残等级变化。三、鉴定流程与不服鉴定的处理申请复查鉴定：工伤复发后，如果认为伤残情况有变化，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交复查鉴定申请，并提供相关的医疗证明和工伤复发确认材料。等待鉴定结果：劳动能力鉴定委员会将根据提交的材料和实际情况，安排专家进行鉴定，并出具鉴定结论。不服鉴定的处理：如果对复查鉴定结论不服，可以按照《劳动能力鉴定管理办法》第十九条的规定，在收到鉴定结论之日起15日内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。四、注意事项工伤复发后的劳动能力鉴定，需要确保复发疾患与原工伤部位有医学上的必然联系或相一致性。鉴定过程中，应提供真实、完整的医疗证明和工伤复发确认材料，以确保鉴定结果的准确性。如果对鉴定结果有异议，应及时按照法定程序申请再次鉴定，以维护自己的合法权益。综上所述，工伤复发后确实有可能重新进行劳动能力鉴定并评定伤残等级。但这一过程需要满足一定的条件并遵循相应的流程。如果您或您身边的人遇到了工伤复发的情况，建议及时咨询当地的社会保险经办机构或劳动能力鉴定委员会，以获取更具体、更专业的指导。