工亡赔偿金并非直接归属于某一位特定亲属，如妻子或母亲，而是需要根据实际情况和相关法律法规在近亲属间进行分配。以下是对这一问题的详细分析：

一、工亡赔偿金的性质与分配原则

工亡赔偿金是对死者近亲属因死者死亡所导致的经济损失和精神损害的补偿，并非遗产。因此，其分配原则与遗产继承存在显著差异。在分配时，主要遵循以下原则：

1. 平均分配原则：如果各近亲属之间对于工亡赔偿金的分配没有特别争议，且各自与死者的经济依赖程度、生活需要等因素相当，通常会按照平均分配的原则进行处理。

2. 考虑特殊情况：法院在分配时也会根据具体情况进行适当调整，如生活紧密程度、经济依赖程度、未成年子女抚养以及丧葬费用支出等因素。

二、工亡赔偿金的构成与分配方式

工亡赔偿金主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三部分，每部分的分配原则和方式各有不同：

1. 丧葬补助金：

   • 金额标准：相当于6个月的上年度本地区职工月平均工资。
   • 分配方式：主要用于处理死者的丧葬事宜，不直接分配给特定亲属，而是由负责丧葬事宜的亲属使用。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 分配原则：发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
   • 具体比例：
     • 配偶每月40%；
     • 其他亲属（包括父母）每人每月30%；
     • 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%；
     • 各供养亲属的抚恤金之和不超过因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 金额标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（如2024年为1036420元）。
   • 分配方式：归直系亲属共同所有，具体分配比例由配偶、父母、子女等直系亲属协商确定或通过法律途径裁决。在只有母亲和配偶作为近亲属参与分配的情况下，二者会共同协商或依据法院判决来分配这部分补助金。

三、具体分配情况分析

在只有母亲和配偶作为近亲属参与分配的情况下，工亡赔偿金的分配会综合考虑以下因素：

1. 生活紧密程度：如配偶与工亡职工共同生活，相互依赖程度高，可能会适当多分。

2. 经济依赖程度：如母亲年老体弱、缺乏劳动能力且无其他生活来源，主要依靠工亡职工生前供养，分配时可能会向母亲倾斜。

3. 协商与裁决：家庭成员之间应尽量通过协商的方式解决工亡赔偿金的分配问题。如果协商不成，可以向人民法院提起诉讼，由法院根据实际情况进行判决。

四、建议与注意事项

1. 加强沟通：在分配工亡赔偿金时，亲属之间应加强沟通、理解与支持，以确保分配结果的合理性和可接受性。

2. 寻求专业帮助：由于工亡赔偿金的分配涉及复杂的法律问题和情感因素，建议寻求专业律师的帮助，以维护自身合法权益并确保分配的公平合理。

3. 保留相关证据：在处理工亡赔偿金分配问题时，应保留好相关证据，如工亡职工的工资单、供养亲属的证明材料等，以便在协商或诉讼过程中使用。

总结来说，工亡赔偿金的分配是一个复杂而敏感的问题，需要综合考虑多种因素并依据相关法律法规进行妥善处理。在只有母亲和配偶作为近亲属参与分配的情况下，二者应共同协商或依据法院判决来分配工亡赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。