工人不签合同是否违法，需分情况讨论：
从用人单位角度：
- 违法情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当立即订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但尚未同时订立书面劳动合同，用人单位应在自用工之日起一个月内完成劳动合同的签订。若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则需向劳动者每月支付二倍的工资作为补偿。若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则法律视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同。
- 法律后果：用人单位不签合同，不仅违反了法律规定，还可能面临支付双倍工资、视为已订立无固定期限劳动合同等法律后果，给用人单位带来额外的经济负担和法律风险。
从劳动者角度：
- 一般不违法：劳动者本身不主动签订劳动合同，并不直接构成违法。但是，如果劳动者拒绝签订劳动合同，且用人单位能够证明已尽到合理通知和催促义务，那么劳动者可能会因此失去一些法律保护，比如在发生劳动争议时，可能因缺乏书面合同而难以证明自己的权益。
- 特殊情形：在极少数情况下，如果劳动者利用不签合同的方式，故意损害用人单位利益或进行其他违法行为，那么劳动者可能会因此承担法律责任。但这种情况较为罕见，且需要具体证据支持。
法律建议：
- 对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，以保障双方的合法权益，避免不必要的法律纠纷和经济损失。如果劳动者拒绝签订合同，用人单位应做好记录，并尝试通过沟通、协商等方式解决问题。若问题无法解决，可考虑通过法律途径维护自身权益。
- 对于劳动者：应充分认识到签订劳动合同的重要性，它不仅是劳动者权益的保障，也是劳动者与用人单位之间建立稳定劳动关系的基石。如果用人单位不签合同，劳动者应首先尝试与用人单位协商要求签订；协商不成的，可以通过劳动监察投诉或劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
举例说明：
假设小张在某公司工作，但公司一直未与他签订书面劳动合同。工作了几个月后，小张发现公司存在拖欠工资等违法行为，于是他决定通过法律途径维护自己的权益。由于小张没有书面劳动合同作为证据，他在维权过程中可能会遇到一些困难。但是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果小张能够提供其他证据（如工作证、工资条、同事证言等）证明他与公司之间存在劳动关系，那么他仍然有可能获得法律支持，要求公司支付拖欠的工资、双倍工资等补偿。
总之，工人不签合同是否违法，需根据具体情况和角色来判断。无论是用人单位还是劳动者，都应充分认识到签订劳动合同的重要性，并依法行事，以确保劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。