结论：公司搬家如果是同一个区域，一般情况下不能直接要求N+1补偿金，但具体是否可以获得补偿需根据实际情况判断，包括劳动合同的约定、公司搬迁对员工工作生活的影响程度以及公司是否提供了必要的协助或补偿措施等。
详细分析
劳动合同的约定：
- 首先，需要查看劳动合同中是否有关于工作地点变更的条款。如果劳动合同中明确规定了工作地点，并且公司搬家导致工作地点发生了实质性变更（即使仍在同一区域，但可能因交通、生活便利性等因素对员工产生较大影响），且劳动合同中没有约定公司可以单方面变更工作地点的条款，那么员工有权拒绝变更，并可能因此要求公司支付经济补偿。
- 如果劳动合同中约定了公司可以根据经营需要变更工作地点，且这种变更在合理范围内，那么员工可能难以直接要求补偿。
公司搬迁对员工的影响：
- 即使公司搬家在同一区域，但如果新地点与原地点相比，对员工的通勤时间、成本、生活便利性等产生了显著不利影响，员工可以与公司协商，要求公司提供必要的协助（如提供交通补贴、调整工作时间等）或补偿。
- 如果公司拒绝提供协助或补偿，且员工因此选择离职，那么员工可能可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿。
公司是否提供了必要的协助或补偿措施：
- 如果公司在搬家过程中，充分考虑了员工的利益，提供了必要的协助（如安排班车、提供交通补贴等）或补偿措施，那么员工可能难以直接要求额外的经济补偿。
- 如果公司未提供任何协助或补偿措施，且员工因此遭受了实际损失，员工可以与公司协商或通过法律途径要求公司承担相应的赔偿责任。
法律依据
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司未经与员工协商一致，单方面变更工作地点，且这种变更对员工产生了不利影响，员工有权拒绝并要求公司承担相应的法律责任。
- 如果员工因公司搬迁而选择离职，且符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿的情形（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等），员工可以要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
建议
- 与公司协商：首先，建议员工与公司进行友好协商，表达自己的关切和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
- 收集证据：如果协商无果，员工应收集相关证据（如劳动合同、公司搬迁通知、通勤时间变化证明等），以备后续可能的法律纠纷。
- 寻求法律帮助：如有需要，员工可以向我咨询或寻求其他专业律师的法律帮助，以维护自己的合法权益。
总之，公司搬家如果是同一个区域，员工是否能要求N+1补偿金需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。