内退人员属于从业人员，但属于在职不在岗的特殊从业人员。以下是对这一问题的详细分析：
一、内退人员的定义与特征
内退，全称“内部退养”或“离岗退养”，是指因年龄接近退休年龄，经本人申请并获得企业领导批准后，退出工作岗位休养的职工。内退人员虽然与原单位保留劳动关系，但不再在原岗位实际工作，不参与单位的日常工作任务执行和业务活动。企业会按照一定标准发给内退人员生活费，并继续为其缴纳社会保险，直至其达到法定退休年龄后正式办理退休手续。
二、内退人员与从业人员的关联
劳动关系存续：内退人员与原单位之间仍然保持着劳动关系，这是判断其是否属于从业人员的重要依据。从业人员通常指的是与用人单位建立劳动关系，从事一定工作并获取劳动报酬的人员。内退人员虽然不在岗工作，但劳动关系并未终止，因此仍然属于从业人员的范畴。
社会保险缴纳：内退期间，企业需继续为内退职工缴纳社会保险，这进一步证明了内退人员与用人单位之间的劳动关系仍然存续。社会保险的缴纳是从业人员享受社会保障待遇的基础，也是判断其是否属于从业人员的重要指标。
生活费发放：企业需按照一定标准向内退职工发放生活费，虽然这通常低于正常在岗工资，但会高于当地最低生活保障标准或下岗职工第一年的生活费标准。生活费的发放体现了用人单位对内退人员的经济责任，也是内退人员作为从业人员的一种经济保障。
三、内退人员与在岗人员的区别
虽然内退人员属于从业人员，但他们与在岗人员在工作状态、劳动报酬、工作内容等方面存在显著差异。在岗人员指在本单位工作并由单位支付劳动报酬的职工，他们参与单位的日常运营和管理，执行具体的工作任务。而内退人员虽然仍与原单位保持劳动关系，但由于已退出工作岗位，不再参与单位的实际工作和业务活动。
四、法律背景与依据
《中华人民共和国劳动法》：该法规定了用人单位与劳动者之间的劳动关系和权利义务，为内退人员作为从业人员的法律地位提供了基础。
《国有企业富余职工安置规定》：该规定明确规定了内退的条件和程序，以及内退期间职工的待遇和安置方式。这进一步证明了内退人员作为从业人员的合法性和规范性。
五、建议与注意事项
对于内退人员来说，虽然他们仍然属于从业人员，但在内退期间应关注自己的权益保障问题。例如，确保企业按时足额发放生活费、继续缴纳社会保险等。同时，内退人员也应了解自己的退休条件和程序，以便在达到法定退休年龄时能够顺利办理退休手续并享受养老保险待遇。
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