写有金额的离职协议照片，在符合一定条件下是具有法律效力的，但相较于原件，其证明力可能会受到一定影响。以下从不同角度为你详细分析：

法律效力基础

从法律原则上讲，只要离职协议的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且是双方真实意思的表示，那么该协议就具有法律效力。这包括协议中写明的金额条款，只要该金额是双方协商一致的结果，且没有欺诈、胁迫等情形，就应当受到法律保护。照片作为协议内容的一种载体形式，如果能够清晰、准确地反映协议的全部内容，包括金额等关键信息，那么它在法律上是可以被认可的。

照片作为证据的证明力

然而，照片作为证据的一种，其证明力相较于原件可能会受到一定影响。在司法实践中，原件通常被视为最具证明力的证据形式，因为原件能够直接、真实地反映协议的内容和双方的真实意思表示。而照片作为复印件或复制件，可能存在被篡改、伪造的风险，因此其证明力可能会受到质疑。

为了提高照片作为证据的证明力，你可以采取以下措施：

1. 确保照片清晰、完整：照片应当清晰、准确地反映离职协议的全部内容，包括金额、双方签字、日期等关键信息。如果照片模糊不清或存在缺失，可能会影响其证明力。
2. 结合其他证据使用：如果可能的话，你可以结合其他证据来证明离职协议的真实性和合法性，比如聊天记录、邮件往来、转账记录等。这些证据可以相互印证，提高照片作为证据的证明力。
3. 在必要时进行公证：如果你对照片的证明力存在疑虑，或者担心在未来的法律纠纷中照片可能不被认可，你可以考虑将照片进行公证。公证是一种具有法律效力的证明方式，可以增强照片的证明力。

特殊情况下的法律效力

如果离职协议照片存在以下情形之一，那么它可能不具有法律效力：

1. 照片内容不完整或模糊不清：如果照片无法清晰、准确地反映离职协议的全部内容，或者存在关键信息的缺失或模糊不清，那么它可能无法作为有效的证据使用。
2. 照片被篡改或伪造：如果照片被篡改或伪造，那么它显然无法反映双方的真实意思表示，因此不具有法律效力。
3. 离职协议本身存在无效情形：即使照片能够清晰、准确地反映离职协议的内容，但如果离职协议本身存在无效情形（如违反法律、行政法规的强制性规定、违背公序良俗等），那么该协议（包括照片中的金额条款）也是无效的。

建议：为了确保离职协议的法律效力，我建议你尽量使用原件进行签署和保存。如果确实需要使用照片作为证据，请确保照片清晰、完整，并尽可能结合其他证据使用。如果你对离职协议的法律效力存在疑虑或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。