公司单方面将你调至离家远的店铺，这一行为是否合法以及你该如何应对，需分情况讨论：
劳动合同中有明确约定工作地点及调动条款
若劳动合同中明确约定了工作地点（如“某市某区”），且约定公司有权根据经营需要调整工作地点，此时需进一步审查调动条款的合理性。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同内容，但单方面调岗需满足“合理性”要件：
- 调动后的工作地点是否显著增加你的通勤成本（如跨区、跨市，单程通勤时间超过1小时）；
- 公司是否提供交通补贴、住宿支持或调整工作时间以减轻你的负担；
- 调动是否基于生产经营必要（如原店铺关闭、新店铺急需人手），而非针对你个人的惩罚或歧视。
若调动明显不合理（如通勤时间翻倍且无补偿），你有权拒绝，并可要求公司按原合同履行；若公司以此为由解除劳动合同，可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N）。
劳动合同未明确约定工作地点，或约定过于宽泛（如“全国”“某市”）
此时公司调岗的合理性审查更严格。根据《劳动合同法》及相关司法解释，工作地点是劳动合同的必备条款，若约定模糊，公司需证明调动的必要性及合理性。例如：
- 公司是否提前与你协商并达成一致；
- 调动是否伴随薪资、职位的合理调整（如升职或保持原待遇）；
- 你是否因调动面临实际困难（如家庭照顾、子女教育等）。
若公司未协商即强制调岗，或调动导致你生活严重不便且无补偿，你仍可拒绝，并可主张公司构成“未按照劳动合同约定提供劳动条件”，进而要求解除合同并获得经济补偿（N）。
你的应对建议
- 第一步：书面沟通
向公司发送书面异议（邮件或书面函件），明确拒绝不合理调动，并要求公司出具书面调岗依据（如劳动合同条款、经营需要证明等）。保留沟通记录作为证据。
- 第二步：协商解决
尝试与公司协商调整方案（如缩短通勤时间、提供补贴、远程办公等），或协商解除合同并争取补偿。
- 第三步：投诉或仲裁
若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（针对未提供劳动条件等违法行为），或直接申请劳动仲裁，主张公司违法调岗或违法解除，要求继续履行合同或支付赔偿。
关键提醒：调岗争议中，证据是核心。务必保留劳动合同、调岗通知、沟通记录、通勤时间证明（如地图截图）等材料。若公司以“旷工”等理由处罚你，需谨慎处理，避免因操作不当丧失主动权。
如有进一步细节（如劳动合同具体条款、公司调岗理由等），可随时补充说明，我会为你详细分析。