您好，关于央企辞职后是否有补贴的问题，这主要取决于您辞职的具体情况以及相关的法律法规。以下是我为您详细梳理的相关信息：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在特定情况下，用人单位（包括央企）应当向劳动者支付经济补偿。这些情况包括但不限于：
- 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）；
- 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
- 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（例如，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等）；
- 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
- 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（例如，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等）。
经济补偿的金额标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
关于您可能关心的其他补贴：
- 除了经济补偿外，是否还有其他补贴（如失业保险金）取决于您是否符合领取条件。失业保险金是针对非自愿失业的劳动者提供的，如果您是主动辞职，则通常不符合领取失业保险金的条件。
- 另外，一些央企可能会根据内部规定或政策，为离职员工提供一定的福利或补贴，但这并非法律强制要求，具体需咨询您所在央企的人力资源部门。
建议：
- 在辞职前，建议您仔细阅读劳动合同和央企的相关规定，了解自己的权益和可能获得的补偿。
- 如果您对经济补偿或其他补贴有疑问或争议，可以与央企的人力资源部门进行沟通协商，或者咨询专业的劳动法律师以获取更详细的法律建议。
希望以上信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。