核心结论：您当前面临的情况涉及违反发票管理规定及可能存在的税务风险，甚至可能涉及虚开发票等违法行为，必须谨慎处理。以下从法律风险、应对建议两个角度为您详细分析：

一、法律风险分析

1. 违反发票管理规定
   根据《中华人民共和国发票管理办法》第十九条，销售商品、提供服务或从事其他经营活动的单位和个人，对外发生经营业务收取款项时，收款方应当向付款方开具发票。您作为开票方，若拒绝开具发票，已违反该规定，可能面临税务机关责令改正、罚款（最高1万元）等处罚。

2. 领导要求开具发票的潜在风险
   若领导要求开具的发票与实际经营业务不符（如虚构交易、金额不实），则可能涉及虚开发票行为。根据《刑法》第二百零五条，虚开发票罪可处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。即使您仅是执行者，若明知虚开仍参与，仍可能构成共同犯罪。

3. 金额较大的影响
   税务机关对大额发票的监管更为严格。若金额达到一定标准（如单张发票金额超过10万元），可能触发税务预警系统，导致税务稽查。此时，不仅企业可能面临补税、滞纳金、罚款，您个人也可能因直接责任被追责。

二、应对建议

1. 明确拒绝违法要求
   若领导要求开具与实际业务不符的发票（如无真实交易、金额夸大），您应明确拒绝，并说明法律后果。可引用《发票管理办法》及《刑法》相关条款，强调个人可能承担的刑事责任，以理性沟通争取理解。

2. 保留证据，防范风险
   若领导坚持要求违法开票，您需保留相关证据（如聊天记录、邮件、签字文件等），证明您曾提出异议但被迫执行。这些证据可在后续调查中证明您无主观故意，减轻或免除责任。

3. 向税务机关举报（极端情况）
   若领导行为已严重违法（如大规模虚开发票），且您无法通过内部沟通解决，可向当地税务机关举报。举报时需提供具体线索（如发票号码、交易时间、金额等），税务机关将依法保密并调查处理。

4. 考虑离职或调岗
   若企业长期存在违法经营行为，且您无法改变现状，建议评估职业风险。继续参与可能损害您的职业声誉，甚至牵连个人信用记录（如被列入“黑名单”）。

三、补充说明

• 合法开票的例外情形：若领导要求开具的发票与实际业务一致，仅因您个人原因拒绝开票（如嫌麻烦），则您需纠正错误观念，依法履行开票义务。
• 企业合规建议：若您是企业财务或管理人员，可建议领导完善内部发票管理制度，明确开票流程与审批权限，避免因个人决策导致法律风险。

最后提醒：法律红线不可触碰，尤其是涉及税务的违法行为。若您对具体操作仍有疑问，或需进一步分析证据效力、风险等级，可随时向我咨询，我将结合您的实际情况提供更具体的方案。