针对您提出的“十级伤残公司叫签解除劳务合同签了能拿赔偿吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、明确结论

当您被鉴定为工伤十级伤残，并且公司提出解除劳动合同时，您确实有权获得相应的赔偿。这些赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及其他可能的赔偿，如停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费、护理费等。

二、详细赔偿项目及支付主体

1. 一次性伤残补助金：

   • 支付主体：工伤保险基金
   • 支付标准：7个月的本人工资（本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资）

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 支付主体：工伤保险基金
   • 支付标准：具体金额由各省、自治区、直辖市人民政府规定，例如在某些地区可能为3万元或根据具体政策调整。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 支付主体：用人单位
   • 支付标准：同样由各地政府规定，例如在某些地区可能为1.5万元或根据具体政策调整。

4. 其他赔偿：

   • 停工留薪期工资：在您因工伤暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，最长不超过24个月（含延长情况）。
   • 医疗费：符合规定的工伤治疗费用，由工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费：住院治疗期间的伙食补助，以及异地就医的交通、食宿费用，按统筹地区政府规定标准从工伤保险基金支付。
   • 护理费：如果您生活不能自理，在停工留薪期或评定伤残等级后需要护理的，由所在单位或工伤保险基金按月支付生活护理费，具体标准按生活自理能力分三个等级支付。

三、赔偿获取流程

1. 申请工伤认定：在事故伤害发生或被诊断为职业病后30日内，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未提出，您或您的近亲属可在1年内直接提出。

2. 劳动能力鉴定：在您的伤情稳定后，进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级。

3. 索赔：根据您的伤残等级和相关规定，与公司、工伤保险基金协商赔偿事宜；如果协商不成，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

四、特别注意事项

• 如果公司未依法为您缴纳工伤保险费，那么上述所有赔偿项目均应由公司承担。
• 具体赔偿项目和金额可能因地区、行业及个人情况而异，因此建议您在处理此类问题时咨询当地劳动保障部门或专业律师，以确保您的权益得到充分保障。

综上所述，当您被鉴定为工伤十级伤残并且公司提出解除劳动合同时，您应依法获得相应的工伤保险待遇和赔偿。在签署解除劳动合同前，请务必了解清楚自己的权益和赔偿流程，并在必要时寻求专业法律帮助。