员工干满3个月被辞退是否有赔偿，这主要取决于辞退的具体原因和相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情形：

   • 过失性辞退：如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等法定过错行为，公司可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。这是基于《劳动合同法》第三十九条的规定。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情形：

   • 非过失性辞退：若公司因客观情况发生重大变化（如经营困难、业务调整等）导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，或者员工因病、因能力问题不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任，公司可以提前通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿。对于工作三个月的员工，应支付半个月工资的经济补偿。这是依据《劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条的规定。
   • 经济性裁员：如果用人单位因生产经营发生严重困难等法定情形，需裁减人员，且按照法定程序进行，那么用人单位也需支付经济补偿。对于工作三个月的员工，同样应支付半个月工资的经济补偿。这是根据《劳动合同法》第四十一条、第四十六条的规定。
   • 协商一致解除劳动合同：如果用人单位与劳动者平等协商后达成一致意见，解除劳动合同，用人单位也需支付经济补偿。补偿标准同样为半个月工资。这是依据《劳动合同法》第三十六条、第四十六条的规定。

3. 违法辞退的情形：

   • 如果公司辞退员工不符合上述法定情形，即构成违法解除劳动合同。公司应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。对于工作三个月的员工，应支付一个月工资的赔偿金，或选择恢复劳动合同关系。这是基于《劳动合同法》第八十七条、第四十八条的规定。

4. 特殊情况：

   • 未签劳动合同：如果员工入职三个月内公司未与其签订劳动合同，且在此期间被辞退，员工有权要求公司支付自用工之日起满一个月的次日至解除劳动关系之日期间的双倍工资差额。
   • 未缴纳社会保险：如果公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工在被辞退时还有权要求公司补缴社会保险费。

注意事项：

• 经济补偿金和赔偿金的计算均基于劳动者在本单位工作的年限和月工资标准。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿或赔偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
• 在处理辞退纠纷时，双方应保留好相关证据，如工资条、工作证件、出勤记录、工作邮件等，以便在必要时进行举证和维权。

举例说明： 假设员工A在公司工作了三个月，月工资为5000元。如果公司因经营困难需要裁员，且按照法定程序进行，那么公司应支付A半个月工资的经济补偿，即2500元。如果公司无正当理由单方面解除劳动合同，则构成违法辞退，应支付A一个月工资的赔偿金，即5000元。

综上所述，员工干满3个月被辞退是否有赔偿，关键在于辞退的具体原因和劳动合同的相关条款。员工应了解自己的权益和法律规定，以便在必要时维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。