若工地没有防护措施导致发生工伤事故，走法律程序可按以下步骤进行：

一、及时救治与证据收集

1. 确保伤者得到及时救治：这是首要任务，应立即将受伤人员送往附近医院进行紧急治疗，保留好所有医疗费用单据、诊断证明、病历等医疗相关文件，这些是后续主张赔偿的重要依据。
2. 收集事故现场证据：包括现场照片、视频，尽可能多角度、全面地记录事故发生时的工地状况，如没有防护措施的具体位置、现场环境等；寻找现场目击证人，记录他们的姓名、联系方式，以便后续需要时能请他们作证；保存与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工资单等，证明伤者与用人单位存在劳动关系。

二、确定责任主体

1. 明确用人单位：一般情况下，与伤者签订劳动合同的单位就是用人单位，但如果存在劳务派遣等情况，需要确定实际用工单位和劳务派遣单位各自的责任。例如，若伤者是由劳务派遣公司派遣到工地工作的，那么劳务派遣公司和实际用工的建筑公司可能都需要承担相应责任。
2. 考虑其他可能责任方：如果工地存在分包、转包情况，要确定实际承包人是否具备相应资质。若承包人没有资质或者将工程违法分包、转包给不具备资质的单位或个人，发包方也可能需要承担连带赔偿责任。

三、申请工伤认定

1. 申请主体与时间：用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交材料：一般需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

四、劳动能力鉴定

1. 鉴定时机：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
2. 申请流程：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见，劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。

五、协商赔偿或提起诉讼

1. 协商赔偿：在确定工伤和劳动能力鉴定结果后，伤者或其家属可以与用人单位协商赔偿事宜。根据《工伤保险条例》及相关规定，用人单位应承担的赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果双方能够达成一致，可以签订赔偿协议。
2. 申请劳动仲裁：如果协商不成，伤者或其家属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会在一定期限内作出裁决。
3. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要按照法院的要求提交证据、参加庭审等，由法院根据事实和法律规定作出判决。

在整个法律程序过程中，如果遇到复杂情况或者对某些环节不清楚，都可以随时向我咨询，我会为你提供详细的法律指导。