结论

用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，将可能面临向劳动者支付双倍工资差额的法律责任，具体数额根据未签订劳动合同的时长和劳动者月工资标准计算。若用工满一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同，并需继续履行相应赔偿责任。

详细分析

1. 双倍工资差额的赔偿规定

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 计算方式：这里的“二倍工资”指的是劳动者当月正常工作时间应得工资的二倍，但不包括支付周期超过一个月的劳动报酬（如季度奖、年终奖等）以及未确定支付周期的劳动报酬（如一次性奖金等）。计算时间从用工之日起满一个月的次日开始，至补订书面劳动合同的前一日止，最长不超过十一个月。
   • 示例：若劳动者月工资为5000元，且用人单位自用工之日起第2个月至第11个月都未与其签订书面劳动合同，则劳动者可获得的双倍工资差额为： $\(5000 \times 10 = 50000\)$（元）（因第1个月无需支付双倍工资）。

2. 视为无固定期限劳动合同的情况

   • 法律依据：若用人单位自用工之日起满一年仍不与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，虽然法律没有明确规定额外的赔偿金，但用人单位仍需按照法律规定，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，直至双方实际签订无固定期限劳动合同为止。
   • 示例：劳动者2023年1月1日入职，至2023年12月31日仍未签合同，则二倍工资支付期间为2023年2月1日至2023年12月31日（但实际计算时，因满一年视为已订立无固定期限劳动合同，所以通常计算至满一年前一日，即2023年12月30日，不过此处为说明情况，按整月计算不影响理解，具体计算需严格依据法律规定）。若此时仍未签订无固定期限劳动合同，则用人单位需继续支付二倍工资。

3. 劳动者维权的注意事项

   • 保留证据：劳动者在主张权利时，应收集并保留好能够证明劳动关系存在的相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、社保缴纳记录等。这些证据对于确认劳动关系、计算赔偿金额等至关重要。
   • 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时了解自身权益，并在法定时效内提起劳动仲裁申请。

建议

为避免不必要的法律纠纷和经济损失，我建议：

• 用人单位：应确保在法定时间内与劳动者签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。若因特殊原因无法及时签订，也应及时与劳动者沟通并说明情况，避免产生误解和纠纷。
• 劳动者：应积极督促用人单位履行签约义务，维护自己的合法权益。若用人单位拒绝签订或拖延签订，劳动者应及时收集证据并咨询专业律师，以便在必要时采取法律手段维护自身权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。