用人单位和个人协商一致提前解除合同，在法律上属于协商一致解除劳动合同的情形，而非单纯的合同终止，但二者在法律效果上有相似之处，均导致劳动合同关系的结束。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律定义与性质

1. 协商一致解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种解除方式是基于双方自愿、平等协商的结果，体现了合同双方的共同意愿。

2. 合同终止：合同终止通常指的是合同因法定或约定事由的出现而自然结束，如合同期限届满、合同目的实现等。与协商一致解除不同，合同终止更多是基于合同本身的约定或法律规定，而非双方协商的结果。

二、法律效果与后果

1. 协商一致解除的法律效果：

   • 双方协商一致解除劳动合同后，劳动合同即行终止，双方的权利义务关系也随之结束。
   • 根据协商的具体内容，可能涉及经济补偿的支付、工作交接等事宜。若用人单位先提出解除动议并与劳动者协商一致的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。

2. 合同终止的法律效果：

   • 合同终止后，合同双方的权利义务关系同样结束。
   • 但与协商一致解除不同的是，合同终止可能不涉及经济补偿的支付，除非合同中有特别约定或法律规定。

三、实际操作与注意事项

1. 书面协议的重要性：

   • 无论是协商一致解除还是合同终止，建议双方签订书面协议，明确解除或终止的事实、相关事宜的处理方式及双方的权利义务。这有助于避免后续可能出现的劳动争议。

2. 经济补偿的协商：

   • 在协商一致解除的情况下，双方可以就经济补偿进行协商，并在协议中明确约定。若用人单位同意给予经济补偿，则需按约定支付。

3. 离职手续的办理：

   • 无论何种方式结束劳动合同关系，用人单位都应出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

四、特殊情况下的处理

• 劳动者个人原因提出协商一致解除：

  • 若劳动者因个人原因（如职业发展、家庭因素等）提出协商一致解除劳动合同，且用人单位无过错，则用人单位通常无需支付经济补偿。但双方仍可就经济补偿进行协商，并在协议中明确约定。

• 用人单位存在过错时的处理：

  • 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者以此为由提出协商一致解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。

总结与建议：

用人单位和个人协商一致提前解除合同，在法律上属于协商一致解除劳动合同的情形。这种解除方式体现了合同双方的共同意愿，并可能涉及经济补偿等具体事宜。在实际操作中，建议双方签订书面协议，明确解除事实及相关事宜的处理方式，以确保双方权益得到妥善保护。若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。