面对个体老板性骚扰女员工的情况，女员工应坚决维护自身权益，以下是从法律角度给出的全面分析与建议：
明确性骚扰的法律定义与性质：
- 性骚扰不仅违反了社会道德，更可能触犯法律。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。此外，若性骚扰行为情节严重，还可能构成犯罪，如强制猥亵、侮辱罪等。
收集证据是关键：
- 女员工在遭遇性骚扰后，应尽可能收集并保存相关证据，如聊天记录、短信、邮件、录音、录像等，这些证据将有助于证明性骚扰行为的存在，为后续的法律维权提供有力支持。
向老板或上级反映情况：
- 在收集到足够证据后，女员工可以尝试与老板或上级进行沟通，明确表达自己的不满和诉求，要求老板停止性骚扰行为，并采取措施防止类似事件再次发生。若老板或上级未能给予合理回应或处理，女员工应考虑采取进一步法律行动。
向相关部门投诉或举报：
- 女员工可以向当地劳动监察部门、妇联等组织投诉或举报性骚扰行为，这些组织通常会提供法律援助和心理支持，帮助女员工维护自身权益。
考虑提起民事诉讼：
- 若性骚扰行为给女员工造成了身体或精神上的损害，女员工有权向法院提起民事诉讼，要求老板承担民事责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。在提起诉讼前，建议女员工咨询专业律师，了解诉讼流程和可能面临的法律风险。
注意保护个人隐私与安全：
- 在维权过程中，女员工应注意保护自己的个人隐私和安全，避免泄露过多个人信息或陷入不必要的危险之中。若感到自身安全受到威胁，应及时向公安机关报案。
法律后果与预防措施：
- 对于实施性骚扰的老板，一旦其行为被证实，将面临法律制裁，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。同时，为了预防类似事件的再次发生，建议企业加强内部管理，建立完善的反性骚扰机制，为员工提供一个安全、健康的工作环境。
作为储英芳律师，我专注于医疗事故赔偿、工伤赔偿领域，同时也对劳动法律事务有深入的了解。若您在遭遇性骚扰或其他劳动法律问题上有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议和支持。