单位停业清算时，赔偿金的计算需根据具体情况确定，主要涉及经济补偿金、代通知金及可能的赔偿金，具体如下：

1. 经济补偿金
   根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，单位因停业清算终止劳动合同的，需向员工支付经济补偿金。计算标准为：

   • 基础规则：按员工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 工资基数：以员工终止劳动合同前12个月的平均工资为准（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入），但不得超过当地上年度职工月平均工资的3倍（若超过则按3倍计算）。
     
   • 特殊情形：若员工月工资高于当地社平工资3倍，经济补偿年限最高不超过12年（例如：某员工月工资5万元，当地社平工资1万元，则按3万元/月计算，且年限最多12年）。

2. 代通知金（N+1情形）
   若单位未提前30日书面通知员工终止合同，需额外支付1个月工资作为代通知金（即“N+1”中的“1”）。但需注意：

   • 仅适用于单位未提前通知的违法解除情形；
     
   • 若单位已依法提前通知，则无需支付代通知金。

3. 违法解除赔偿金（2N情形）
   若单位停业清算未依法履行程序（如未通知工会、未报备清算组等），可能被认定为违法解除劳动合同，此时员工可主张赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（即“2N”）。但需结合具体程序瑕疵判断，并非所有清算终止均构成违法解除。

操作建议：

1. 员工应要求单位出具书面终止通知，明确终止原因及补偿方案；
   
2. 核对工资基数及工作年限，确保经济补偿计算无误；
   
3. 若对补偿方案有异议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 单位应依法成立清算组，通知债权人并公告，避免因程序违法引发额外赔偿。

温馨提示：单位停业清算涉及劳动法、公司法交叉问题，建议单位在操作前咨询专业律师，确保程序合法合规，降低法律风险。如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我提问。