结论前置：

1. 加班不会影响试用期工资的发放，且试用期员工加班同样享有获得加班工资的权利。
2. 加班工资的计算标准和支付方式与正式员工相同，不会因处于试用期而有所区别。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，试用期是劳动合同期限的一部分，试用期员工与正式员工一样，都受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的全面保护。这意味着，在试用期内，用人单位安排员工加班时，必须依法支付加班工资，且加班工资的计算标准和支付方式与正式员工相同。

加班工资的计算标准：

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，加班工资的计算标准如下：

1. 平时加班：若用人单位安排劳动者延长工作时间，即平时加班，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
2. 休息日加班：若休息日安排劳动者工作又不能安排补休，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
3. 法定节假日加班：若法定休假日安排劳动者工作，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

试用期加班工资的特殊性：

试用期员工与正式员工在加班工资的计算和支付标准上享有同等待遇，用人单位不能因为员工处于试用期就降低加班工资的标准或打折支付。同时，《劳动合同法实施条例》第15条也规定了试用期工资的标准，即不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了试用期员工的基本工资水平，同时也为加班工资的计算提供了基数。即试用期加班工资的计算应基于试用期工资，并不得低于上述法规规定的标准。

实际操作与权益保护：

在实际操作中，若用人单位拒绝支付试用期员工的加班工资，员工可以通过多种合法途径来维护自己的权益。首先，可以尝试与用人单位进行协商，要求其依法支付加班工资。若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以法律手段来捍卫自己的合法权益。

举例说明：

假设某试用期员工的月工资为4000元，某周末被安排加班且未安排补休，那么该员工应获得的加班工资为：4000元/21.75天（月计薪天数）*200%=367.82元（按实际出勤天数计算可能略有不同，此处为简化计算）。这一计算标准与正式员工相同，不会因处于试用期而有所区别。

总结与建议：

试用期员工在加班时享有与正式员工相同的加班工资待遇，这是由国家法律法规明确保障的。用人单位应严格遵守相关规定，确保试用期员工的合法权益不受侵害。同时，试用期员工也应了解自己的权益，并在遇到违法行为时积极采取措施进行维权。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。