核心结论：根据您工作13个月就离职的情况，年假天数需根据您累计的工作年限来确定，具体计算方式如下：

1. 年假天数计算依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 这里的“累计工作年限”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

2. 针对您情况的具体分析：

   • 如果您在这13个月之前，没有在其他单位工作过，即累计工作年限不满1年，那么根据规定，您在离职时是不享受年假的。
   • 如果您在这13个月之前，已经在其他单位工作过，且累计工作年限已满1年但不满10年，那么您应享受5天的年假。不过，由于您只工作了13个月就离职，实际可享受的年假天数需要按照您在本单位的工作时间与全年工作时间的比例来折算。

3. 年假折算公式：

   • 实际可享受的年假天数 = （当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年假天数
   • 以您工作13个月（即约390天，但为简化计算，我们按实际月份比例，假设一年12个月，则13个月为1+¹⁄₁₂*1=13/12年，但实际计算中我们仍用日历天数除以365天的方式更精确，此处仅为说明比例）为例，若您累计工作年限满1年不满10年，全年应享受5天年假，则：
     • 实际可享受年假天数 = （13个月对应的日历天数，假设为390天中您实际工作的天数，但通常按整月算，若严格按日历可能需具体天数，此处简化按比例）÷ 365 × 5 ≈ （若按整年12个月为基准，13个月为1.083年，但实际应按日历天数）按日历天数精确计算，如您工作了完整的13个月（非跨年精确计算需具体日历天数），则约为（390/365）×5≈5.34天，但年假通常按整天计算，且根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条，折算后不足1整天的部分不享受年休假，同时，若您离职时，单位已安排您休了部分年假，则按实际未休天数计算。
     • 简化计算示例（非严格法律计算，仅为说明）：假设您工作了完整的13个月（非跨年度，且为简化说明，实际应按日历天数），且累计工作年限满1年不满10年，全年应休5天，则按比例您应休约（13/12）×（5/12×12）（此处为简化说明比例，实际应直接（工作天数/365）×5）≈5.42天中的整数部分，即5天中的按比例部分，但实际中，若未跨年且工作整月，可能按（已工作月数/12）×5计算，如13/12×5≈5.42，取整数部分且考虑不足一天不计，可能按实际安排或协商确定，但严格法律计算需按日历天数。
     • 严格法律计算：应使用您实际工作的日历天数除以365天，再乘以您全年应享受的年假天数（根据累计工作年限确定），然后取整数部分（不足一天的部分不享受年休假）。

4. 实际操作建议：

   • 由于年假的计算涉及多个因素，包括您的累计工作年限、在本单位的工作时间以及单位的具体安排等，因此建议您在离职前与单位的人力资源部门进行沟通，了解您的具体年假天数以及离职时年假的处理方式。
   • 如果单位未按照规定安排您休年假或者未支付未休年假的工资报酬，您可以依法向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

总结：您工作13个月就离职的年假天数，需根据您的累计工作年限来确定全年应享受的年假天数，并按照您在本单位的工作时间与全年工作时间的比例来折算实际可享受的年假天数。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。