您好，关于您提出的“年假未休，换了公司怎么休”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、年假的享有条件与连续性
根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，只要您连续工作1年以上，就享有带薪年休假的权利。这里的“连续工作1年以上”是指您的累计工作时间，它包括了您在同一或不同企业的工作时间。因此，即使您换了公司，只要您的累计工作时间满足条件，您仍然享有年假，且之前的工作时间是可以累计计算的。
二、年假天数的计算与折算
基本年假天数：
- 如果您累计工作满1年但不满10年，您的年休假为5天。
- 如果您累计工作满10年但不满20年，您的年休假为10天。
- 如果您累计工作满20年，您的年休假为15天。
换公司后的年假折算：
- 如果您在原公司已经工作了一段时间但未休完年假，当您与原公司解除劳动合同时，原公司应按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×您本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。
- 当您入职新公司后，新公司会根据您在本单位的剩余日历天数来折算确定您当年的年假天数。一般也可参考类似逻辑进行折算：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×您本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，您将不享受年休假。
三、年假的安排与支付
已安排未休完的年假：
- 如果原公司已经为您安排了年假但您未休完，原公司应按照上述折算方法支付您未休年休假的工资报酬，标准为您日工资收入的300%（这包括了您正常工作期间的工资收入）。
未安排年假的情况：
- 对于折算后的应休未休年休假天数，原公司或新公司（根据协商结果）应向您支付未休年休假工资报酬，同样按照您日工资收入的300%进行支付。
四、特殊情况下的年假规定
您还需要注意以下特殊情况，这些情况下您可能不享受当年的年休假：
- 您依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的。
- 您请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的。
- 根据您累计工作年限的不同，请病假累计达到一定天数的（如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上等）。
综上所述，换公司后您仍然可以享有年假，具体天数和安排需根据您的累计工作年限、在新公司的剩余日历天数以及上述特殊情况来确定。我建议您了解自己的权益，并在必要时与原公司和新公司进行协商，以确保您的年假得到合理安排或相应补偿。希望这些解答能对您有所帮助！