结论：普通员工借了网贷报备给公司，一般情况下不会被开除，但具体是否会被开除还需根据公司的规章制度、劳动合同以及员工网贷的具体情况来综合判断。

分析角度一：公司规章制度与劳动合同

1. 公司规章制度：首先，需要查看公司的规章制度中是否有关于员工借贷行为的相关规定。如果公司规章制度中明确规定了员工不得借贷或借贷需报备，并且报备后公司有权解除劳动合同，那么在这种情况下，员工报备网贷后可能会面临被开除的风险。但这种情况较为少见，因为通常公司规章制度不会如此详细且严格地规定员工的借贷行为。

2. 劳动合同：其次，需要查看劳动合同中是否有关于员工借贷行为的约定。如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么公司不能仅凭员工借贷就解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同需要有合法的理由，并且需要遵循法定的程序。

分析角度二：员工网贷的具体情况

1. 网贷是否影响工作：如果员工的网贷行为并未影响其正常工作，比如按时还款、没有因为借贷问题而频繁请假或影响工作效率等，那么公司通常没有理由因为员工借贷而开除其。

2. 网贷是否涉及违法犯罪：如果员工的网贷行为涉及违法犯罪，比如高利贷、诈骗等，那么公司可能会根据相关法律法规和公司规章制度，对员工进行相应的处理，包括开除。但这种情况与员工是否报备网贷无关，而是与员工借贷行为的性质有关。

分析角度三：报备后的公司态度

1. 公司理解与支持：如果员工主动向公司报备网贷情况，并且公司对此表示理解和支持，那么员工被开除的风险就会大大降低。公司可能会考虑员工的实际情况，给予一定的帮助或支持，而不是直接开除。

2. 公司担忧与处理：如果公司对员工借贷行为表示担忧，认为这可能影响公司的正常运营或员工的工作状态，那么公司可能会与员工进行沟通，了解具体情况，并根据实际情况做出相应的处理。但处理方式并不一定是开除，也可能是调整工作岗位、加强监督等。

建议：

• 如果您作为员工，有网贷需求并打算向公司报备，建议您先了解公司的规章制度和劳动合同中是否有相关规定，以及公司对员工借贷行为的态度。
• 在报备时，您可以向公司说明借贷的原因、用途、还款计划等，以增加公司的理解和信任。
• 如果公司对此表示担忧或提出异议，您可以与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。

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