劳动法违法的执法主体主要是劳动行政部门，但在特定情况下，其他相关部门也可能参与执法。以下是对这一问题的详细解释：

1. 劳动行政部门的主导地位：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动行政部门是劳动法执法的主要机构。它们负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，工作时间和休息休假，工资支付，劳动安全卫生，社会保险和福利等方面。
   • 当用人单位存在违法行为时，劳动行政部门有权进行调查、取证，并根据违法情节的轻重，依法给予警告、罚款、责令改正、吊销许可证等行政处罚。

2. 其他相关部门的执法参与：

   • 在某些特定情况下，其他相关部门也可能参与劳动法的执法工作。例如，如果用人单位的违法行为涉及安全生产、环境保护、税务等方面，那么安全生产监管部门、环保部门、税务部门等也可能根据各自的职责范围进行执法。
   • 此外，如果劳动者的权益受到侵害，他们还可以向工会、劳动争议调解组织等寻求帮助，这些组织虽然不直接执法，但可以在调解、协商等方面发挥重要作用，间接促进劳动法的实施。

3. 执法过程中的协作与配合：

   • 在实际执法过程中，劳动行政部门与其他相关部门之间需要密切协作与配合。例如，当劳动行政部门在调查用人单位违法行为时，可能需要其他部门提供技术支持或协助取证；同样，其他部门在执法过程中发现用人单位存在劳动法方面的违法行为时，也应及时通报劳动行政部门。

4. 劳动者的维权途径：

   • 如果劳动者认为用人单位存在违法行为，侵害了自己的合法权益，他们可以向劳动行政部门投诉或举报。劳动行政部门在接到投诉或举报后，会依法进行调查处理，并保护劳动者的合法权益不受侵害。
   • 劳动者还可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。这些途径虽然不直接属于执法范畴，但也是劳动者维权的重要方式。

建议：作为劳动者，如果发现用人单位存在违法行为，应及时向劳动行政部门投诉或举报，以维护自己的合法权益。同时，也可以积极了解和学习劳动法律法规，提高自己的法律意识和维权能力。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。