对于临近退休的员工，劳动法设定了特定的保护期限及相关规定，主要体现在劳动合同的终止与续延方面。具体来说：

1. 劳动合同的终止与续延保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依据无过失性辞退（如员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等情形）或经济性裁员的规定解除劳动合同。
   • 这意味着，即使劳动合同期满，此类员工的合同也应自动续延至其达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇时为止。这一规定旨在保障临近退休员工的就业稳定性，避免他们因年龄原因而面临失业风险。

2. 退休年龄的确定：

   • 我国目前法定的企业职工退休年龄为：男性年满六十周岁，女性则分为两种情况——女工人年满五十周岁，女干部和从未以工人身份参加过工作的女性年满五十五周岁。
   • 对于曾以工人和干部两种身份工作过的女性，以其最后一个工作岗位的身份确定退休年龄。这一规定明确了退休年龄的界限，为临近退休员工提供了明确的预期。

3. 违法解除劳动合同的后果：

   • 若用人单位违法解除或终止此类员工的劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这一规定加大了对违法解除劳动合同行为的惩罚力度，进一步保障了临近退休员工的合法权益。

4. 企业合理安排与沟通：

   • 对于临近退休的员工，企业应关注其身体状况和工作能力，合理安排工作岗位和任务，确保其能够安全、健康地工作至退休。
   • 同时，企业应提前与员工沟通退休后的相关事宜，如退休金、医疗保险等福利待遇的衔接问题，确保员工退休后的生活得到妥善安排。

举例说明：假设一位男性员工在本单位连续工作了二十年，且目前距离法定退休年龄（六十周岁）还有四年。根据劳动法的规定，该员工在此期间享有劳动合同的终止与续延保护，用人单位不得随意解除其劳动合同。若用人单位违法解除，则需支付相应的赔偿金。

建议：对于临近退休的员工，建议提前了解自己的退休年龄和养老金领取条件，以便做好退休规划。同时，若遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，应及时寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

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