员工泄露公司花名册可能会面临多种法律后果，具体取决于泄露行为的性质、后果以及公司规章制度的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 违反公司规章制度：

   • 后果：如果公司规章制度中明确规定了员工不得泄露公司花名册等敏感信息，并且员工违反了这一规定，那么公司有权根据规章制度对员工进行纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等。
   • 建议：员工应仔细阅读并理解公司的规章制度，特别是关于信息保密和泄露的条款，以避免因无知而违反规定。

2. 侵犯商业秘密：

   • 后果：如果公司花名册包含员工的个人信息、联系方式、职位等敏感信息，且这些信息被公司视为商业秘密进行保护，那么员工泄露这些信息可能构成侵犯商业秘密的行为。根据《反不正当竞争法》等相关法律法规，侵犯商业秘密的行为可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
   • 建议：员工应认识到公司花名册中可能包含的商业秘密性质，并严格遵守保密义务，不得随意泄露给外部人员或用于非工作目的。

3. 侵犯个人隐私权：

   • 后果：如果公司花名册中包含员工的个人隐私信息，如身份证号码、家庭住址等，员工泄露这些信息可能构成侵犯个人隐私权的行为。根据《民法典》等相关法律法规，侵犯个人隐私权的行为可能面临民事赔偿等法律责任。
   • 建议：员工应尊重并保护同事和自己的个人隐私权，不得泄露或滥用他人的个人信息。

4. 面临法律诉讼：

   • 后果：如果员工泄露公司花名册的行为给公司或他人造成了损失，公司或受损方有权向法院提起诉讼，要求员工承担民事赔偿责任。在严重情况下，如果泄露行为涉及犯罪（如非法获取公民个人信息罪等），员工还可能面临刑事指控和刑罚。
   • 建议：员工应意识到泄露公司花名册可能带来的法律风险，并采取积极措施防止泄露行为的发生。如果已经发生了泄露行为，应尽快与公司沟通并采取补救措施，以减轻可能的法律后果。

综合建议：

• 员工应严格遵守公司的规章制度和保密义务，不得泄露公司花名册等敏感信息。
• 如果员工对公司的规章制度或保密义务有疑问或不确定的地方，应及时向公司的人力资源部门或法务部门咨询并寻求指导。
• 如果员工已经发生了泄露行为，应尽快与公司沟通并采取补救措施，如通知受影响的员工、协助公司采取措施防止信息进一步泄露等，以减轻可能的法律后果。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。