结论：新员工第一个月就休了两天被辞退是否有补偿，需根据辞退的具体原因来判断。若用人单位违法辞退，则新员工有权获得赔偿；若用人单位合法辞退，则可能无需支付补偿，但需结清工资等；若双方协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

分析：

1. 违法辞退的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和条件。如果用人单位没有合法理由，如新员工不存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等法定情形，就单方面辞退新员工，那么这种辞退就是违法的。
   • 在违法辞退的情况下，新员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照新员工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于新员工仅工作一个月，若违法辞退，则通常可获得半个月工资的赔偿（具体根据实际工作天数和工资标准计算，但一般不低于当地最低工资标准）。

2. 合法辞退的情况：

   • 如果新员工确实存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等法定情形，用人单位有权依法辞退新员工。
   • 在合法辞退的情况下，用人单位通常无需支付经济补偿，但需要结清新员工的工资、加班费等劳动报酬，并办理离职手续。

3. 协商一致解除劳动合同的情况：

   • 如果用人单位与新员工协商一致解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位需要向新员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准与违法辞退时的赔偿金计算标准相同，但由于是协商一致解除，且新员工仅工作一个月，因此经济补偿的数额可能相对较少，具体数额需根据双方协商的结果确定。不过，在大多数情况下，由于工作年限较短，经济补偿可能仅为半个月工资或更少（但同样不低于当地最低工资标准）。

建议：

• 如果新员工认为自己被违法辞退，可以收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等），向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
• 如果新员工对辞退原因有疑问或认为用人单位的处理方式不合法，也可以直接咨询我，我会根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。
• 在处理劳动纠纷时，建议新员工保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。