您好，关于您提出的“用人单位是否可以拒签高血压患者”的问题，这是一个涉及劳动法与就业平等的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据我国相关法律法规，用人单位在招用人员时，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件。这意味着，除非有特定的法律、行政法规或国务院卫生行政部门的规定，否则用人单位不得以劳动者的健康状况（包括高血压等慢性疾病）为由拒绝录用。

对于高血压患者，除非其病情严重到无法胜任所应聘的岗位工作，或者所应聘的岗位有特定的健康要求（如某些需要高空作业、高强度体力劳动的岗位），且高血压病情可能构成安全隐患，否则用人单位无权仅因劳动者患有高血压而拒绝录用。

此外，我国法律还明确规定，用人单位招用人员时，不得歧视残疾人，也不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用（除非经医学鉴定在治愈前或排除传染嫌疑前不得从事特定工作）。虽然高血压不属于传染病或残疾范畴，但这一规定体现了我国法律对就业平等的重视，也间接说明了用人单位在招用人员时应遵循的公平原则。

如果用人单位仅因劳动者患有高血压而拒绝录用，这可能构成就业歧视，劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，用人单位在招用人员时，应遵循平等、公平的原则，不得仅因劳动者患有高血压等慢性疾病而拒绝录用。除非有特定的法律、行政法规或岗位健康要求作为依据，否则这种拒绝录用的行为可能构成就业歧视。希望这个解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。