有高血压的人在找工作时通常不会被直接拒绝，但具体情况需根据用人单位的招聘政策和实际工作岗位的需求来确定。下面我从几个角度为你详细分析这个问题：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位在招聘时不得因劳动者患有高血压等慢性疾病而直接拒绝其应聘，除非该疾病直接影响到工作岗位的履行且无法通过合理调整来适应。
   • 高血压并不属于《劳动合同法》中规定的可以合法解除劳动合同的情形，因此，在招聘阶段，用人单位通常不能仅因高血压就拒绝应聘者。

2. 用人单位招聘政策：

   • 不同的用人单位可能有不同的招聘政策和标准。一些用人单位可能会对应聘者的健康状况有一定要求，但这些要求必须合法、合理，且不能违反相关法律法规。
   • 如果用人单位的招聘政策中明确规定了因高血压等慢性疾病而拒绝应聘者的条款，那么这样的条款可能涉嫌违法，应聘者有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

3. 实际工作岗位需求：

   • 某些特定的工作岗位可能确实对劳动者的身体状况有较高要求，例如需要长时间高强度劳动或处于特殊工作环境的岗位。在这些情况下，用人单位可能会根据工作岗位的实际需求来评估应聘者的身体状况是否适合。
   • 然而，即使对于这些岗位，用人单位也不能仅因高血压就直接拒绝应聘者，而应该通过合理的评估程序来确定应聘者是否能够胜任该工作。

4. 建议与应对：

   • 如果你有高血压等慢性疾病，但在找工作时遇到了因疾病而被拒绝的情况，你可以向用人单位询问具体的拒绝原因，并了解是否有其他适合你的工作岗位。
   • 如果你认为用人单位的拒绝行为涉嫌违法或不合理，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 同时，你也可以在求职过程中主动向用人单位说明你的身体状况，并展示你能够胜任该工作的能力和意愿。

综上所述，有高血压的人在找工作时通常不会被直接拒绝，但具体情况还需根据用人单位的招聘政策和实际工作岗位的需求来确定。如果你遇到了因高血压而被拒绝的情况，不要气馁，可以通过合理途径来维护自己的权益。