结论：公司强制安排心脏安装支架的员工上夜班，可能构成违法，具体需结合员工病情、医嘱及公司工作安排综合判断。
分析如下：
从员工健康角度：
- 心脏安装支架通常意味着员工患有严重的心脏疾病，需要特别的医疗照顾和休息。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当关心劳动者的身心健康，提供必要的劳动保护和劳动条件。
- 如果员工的病情或医嘱明确表明其不适合上夜班，公司强制安排上夜班则可能违反了劳动法中关于保护劳动者健康的规定。
从公司安排角度：
- 公司有权根据工作需要安排员工的工作时间和班次，但这种安排必须合理且不违反法律法规。
- 如果公司明知员工心脏安装支架，仍强制安排上夜班，且未提供必要的医疗照顾或调整工作安排，那么公司的行为可能构成违法。
从法律责任角度：
- 如果公司强制安排心脏安装支架的员工上夜班，导致员工健康受损或病情加重，公司可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于医疗费用赔偿、工伤赔偿等。
- 员工有权向劳动监察部门投诉，或依法提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
建议：
员工方面：
- 如果员工认为公司的安排不合理或违法，应及时与公司沟通，表达自己的诉求和担忧。
- 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。
公司方面：
- 公司应充分了解员工的健康状况，合理安排工作时间和班次，避免对员工的健康造成不良影响。
- 如果员工确实不适合上夜班，公司应考虑调整其工作岗位或提供必要的医疗照顾，以体现对员工的关怀和尊重。
后续行动：
- 如果员工决定采取法律行动，应收集相关证据，如医疗证明、公司安排通知等，以支持自己的主张。
- 员工也可以与公司协商，寻求双方都能接受的解决方案，如调整工作时间、提供医疗补贴等。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。