结论：用公用经费支付未休假补助，这一做法在法律上并无明确禁止，但需结合具体单位性质、经费来源及使用规定来判断其合规性。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 目前，我国并没有直接的法律法规明确规定公用经费不能用于支付未休假补助。公用经费的使用通常受到单位内部财务管理制度、预算安排以及相关经费管理办法的约束。
   • 如果单位有明确的财务管理制度或经费使用规定，且这些规定中并未禁止将公用经费用于支付未休假补助，那么从法律角度讲，这种做法并不违规。

2. 单位性质与经费来源：

   • 对于不同性质的单位（如行政机关、事业单位、企业等），其公用经费的来源和使用可能有所不同。例如，行政机关和事业单位的公用经费可能主要来源于财政拨款，而企业的公用经费则可能来源于企业自身的经营收入。
   • 如果公用经费来源于财政拨款，那么其使用需严格遵守财政部门的相关规定，确保专款专用。在这种情况下，如果财政部门没有明确禁止将公用经费用于支付未休假补助，且单位有合理的理由和预算安排，那么这种做法可能是可行的。
   • 如果公用经费来源于企业自身的经营收入，那么企业有权根据自身的财务管理制度和预算安排来决定经费的使用方式，包括是否用于支付未休假补助。

3. 内部财务管理制度：

   • 即使法律法规没有明确禁止，单位内部也可能有严格的财务管理制度对公用经费的使用进行规范。这些制度可能规定了公用经费的具体使用范围、审批程序等。
   • 因此，在决定是否用公用经费支付未休假补助前，应仔细查阅单位内部的财务管理制度，确保这种做法符合制度规定。

4. 合规性与合理性：

   • 除了考虑法律法规和内部财务管理制度外，还应考虑这种做法的合规性和合理性。例如，支付未休假补助是否属于公用经费的合理使用范围？是否符合单位的预算安排和财务管理目标？
   • 如果支付未休假补助能够激励员工更好地工作、提高工作效率，且符合单位的整体利益和财务管理目标，那么这种做法可能是合理的。

建议：

• 在决定是否用公用经费支付未休假补助前，应首先查阅相关的法律法规、单位内部的财务管理制度以及经费使用规定。
• 如果法律法规或内部制度没有明确禁止，且单位有合理的理由和预算安排，那么可以考虑这种做法。但应确保支付过程透明、合规，并留下相应的记录和凭证。
• 如果对相关规定或制度存在疑问或不确定，建议咨询专业的财务或法律人士，以确保做法的合规性和合理性。

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