结论：公司将工资打到员工哥哥的银行卡上，这一做法在一般情况下是不合法的，但具体还需根据实际情况来判断。

分析说明：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这是工资支付的基本原则，旨在保障劳动者的合法权益，确保工资能够准确、及时地到达劳动者手中。

2. 特殊情况下的工资支付：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者因故无法亲自接收工资（如长期出差、生病等），且已书面委托他人代收工资，那么公司按照劳动者的委托将工资支付给受托人（如哥哥）可能是合法的。但这种情况需要满足严格的条件，包括劳动者的书面委托、受托人的身份确认以及工资支付的明确记录等。

3. 公司行为的合法性判断：

   • 如果公司未经劳动者同意，擅自将工资打到其哥哥的银行卡上，这违反了工资支付的基本原则，也侵犯了劳动者的合法权益。劳动者有权要求公司立即停止这种行为，并按照法律规定的方式支付工资。
   • 如果公司声称是应劳动者的要求或同意而这样做的，那么公司需要提供充分的证据来证明这一点，如劳动者的书面委托、录音录像等。否则，公司仍然可能面临法律责任。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司违反了工资支付的规定，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 在极端情况下，如果公司的行为构成了恶意拖欠工资或拒不支付劳动报酬罪，那么公司及其相关责任人员还可能面临刑事责任。

建议与行动：

• 对于劳动者：如果公司未经你同意将工资打到你哥哥的银行卡上，你应首先与公司沟通，要求公司立即停止这种行为，并按照法律规定的方式支付工资。如果公司拒绝改正，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于公司：公司应严格遵守工资支付的规定，确保工资能够准确、及时地支付给劳动者本人。如果因特殊情况需要代收工资，应事先征得劳动者的书面同意，并妥善保管相关证据。

额外提醒：在实际操作中，工资支付问题可能涉及复杂的法律关系和证据收集。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。