公司可以打电话叫员工去劳动仲裁，但这一行为本身并不直接决定劳动仲裁的走向或结果，且员工有自主选择是否参与及如何应对的权利。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司叫员工去劳动仲裁的背景与目的
公司打电话叫员工去劳动仲裁，通常是因为双方之间存在劳动争议，如工资支付、加班费、解除劳动合同的经济补偿等。公司可能希望通过劳动仲裁这一法律途径来解决争议，维护自身权益。然而，这一行为并不意味着公司一定有理或员工一定无理，劳动仲裁的结果将基于双方提供的证据和法律规定来判定。
二、员工面对公司叫去劳动仲裁的应对策略
了解劳动仲裁流程：
- 员工在接到公司通知后，应首先了解劳动仲裁的基本流程，包括提交仲裁申请、受理、开庭审理、裁决等环节。这有助于员工更好地准备和应对仲裁过程。
评估自身权益：
- 员工应仔细评估自己的权益是否受到侵害，以及侵害的程度。这有助于员工在仲裁过程中明确自己的诉求和证据。
准备相关证据：
- 员工应收集并整理与争议相关的证据，如劳动合同、工资单、加班记录、解除劳动合同的通知等。这些证据将作为仲裁庭裁决的重要依据。
考虑是否委托律师：
- 如果员工对法律程序不熟悉或争议较为复杂，可以考虑委托律师代理仲裁。律师将提供专业的法律意见和代理服务，帮助员工更好地维护自身权益。
积极应对仲裁过程：
- 在仲裁过程中，员工应积极配合仲裁庭的工作，如实陈述事实、提供证据，并尊重仲裁庭的裁决。如果员工对裁决结果不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。
三、公司叫员工去劳动仲裁的法律后果
如果公司胜诉：
- 如果仲裁庭裁决公司胜诉，员工需要履行裁决结果，如支付工资、加班费或经济补偿等。如果员工不履行裁决结果，公司可以依法向人民法院申请强制执行。
如果员工胜诉：
- 如果仲裁庭裁决员工胜诉，公司需要履行裁决结果，如支付员工应得的工资、加班费或经济补偿等。如果公司不履行裁决结果，员工可以依法向人民法院申请强制执行。
双方都有可能承担部分责任：
- 在某些情况下，仲裁庭可能裁决双方都有一定责任，并据此作出相应的裁决。这要求双方都要承担一定的法律后果。
四、特别提醒
- 员工有自主选择权：员工在接到公司通知后，有权选择是否参与劳动仲裁以及如何应对。公司不能强迫员工参与或放弃仲裁。
- 保持冷静与理性：面对劳动争议和仲裁过程，员工应保持冷静与理性，避免情绪化行为影响仲裁结果。
- 及时咨询专业律师：如果员工对法律程序或自身权益有疑问，应及时咨询专业律师以获取专业的法律意见和帮助。
总之，公司打电话叫员工去劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律途径。员工应了解仲裁流程、评估自身权益、准备相关证据、考虑是否委托律师，并积极应对仲裁过程。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。