骑手送单途中发生意外，赔偿问题需根据骑手与平台的关系、事故责任划分以及保险情况综合判断。以下是具体分析：

1. 骑手与平台的关系是关键

   • 劳动关系：若骑手与平台签订劳动合同，构成劳动关系，则属于工伤。根据《工伤保险条例》，骑手可享受工伤医疗待遇、伤残补助、停工留薪期工资等。赔偿主体为工伤保险基金（若参保）或平台（若未参保）。
     
   • 劳务关系/合作关系：若骑手通过众包平台接单，或与平台签订劳务协议、合作协议，则不构成劳动关系。此时需根据《民法典》中“提供劳务者受害责任纠纷”处理，赔偿主体为平台（若存在过错，如未提供安全培训、设备等）或第三方（如事故责任方）。
     

2. 事故责任划分影响赔偿

   • 第三方全责：若意外由第三方（如其他车辆、行人）造成，骑手可向第三方主张侵权赔偿（医疗费、误工费、残疾赔偿金等）。若第三方逃逸或无力赔偿，可申请道路交通事故社会救助基金垫付。
     
   • 骑手全责/部分责任：若骑手自身存在过错（如闯红灯、逆行），需根据责任比例承担损失。若平台未尽到安全保障义务（如未强制佩戴头盔），可能需承担补充责任。
     

3. 保险覆盖范围决定实际赔偿

   • 工伤保险：劳动关系下，工伤保险覆盖医疗费、康复费、一次性伤残补助金等。
     
   • 商业保险：多数平台会为骑手投保意外险或雇主责任险，但需注意保险条款（如免赔额、赔偿限额、职业类别限制）。若保险未覆盖全部损失，剩余部分需按责任划分由平台或骑手承担。
     
   • 自费部分：若未参保或保险不足，骑手可能需自行承担部分费用，但可尝试通过法律途径主张平台或第三方赔偿。
     

建议行动步骤：

1. 立即报警并保留事故认定书，明确责任方；
   
2. 保存医疗记录、费用单据、误工证明等证据；
   
3. 确认与平台的关系（查看合同、工资发放记录等）；
   
4. 联系平台协商赔偿，或直接向法院起诉责任方；
   
5. 若涉及工伤，需在1年内向社保部门申请工伤认定。
   

如有具体细节（如合同条款、事故经过等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您分析赔偿方案。