当涉及到劳动解除时未休年假的赔偿问题，这确实是一个需要细致解答的流程类问题。首先，我们要明确的是，无论劳动合同因何种原因解除，只要劳动者存在未休年假的情况，用人单位都应依据相关法律法规支付相应的未休年假工资报酬。
一、年假天数的确定
- 根据累计工作时间：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
这里需要注意的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期的。
- 年假天数的折算：
- 如果劳动合同在年度中解除，那么年假天数需要按照当年度在本单位已过日历天数除以365天，再乘以职工本人全年应当享受的年休假天数，然后减去当年度已安排年休假天数来折算。折算后不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。
二、赔偿标准
一般情况：
- 用人单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这其中已经包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，所以实际上用人单位需要另外支付给职工的是200%的未休年假工资。
日工资的计算：
- 日工资收入是按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）来进行折算的。
三、不同情形下的处理
用人单位主动解除劳动合同：
- 无论是协商解除、违法解除还是因企业经营原因等合法解除劳动合同，只要职工有未休年假，用人单位都需按照上述标准支付未休年假工资报酬。
劳动者主动解除劳动合同：
- 如果劳动者因个人原因主动辞职，且用人单位已依法安排了年假，那么通常无需支付未休年假补偿。
- 但如果用人单位存在未依法安排年假等过错情况，或者劳动者在离职前书面提出不休年假（且用人单位已安排），那么劳动者仍有权按照相关规定主张未休年假工资（但后者情况下，用人单位只需支付正常工作期间的工资）。
用人单位已安排休完年休假：
- 如果用人单位在劳动者离职前已经安排其休完了年休假，那么就无需再支付未休年休假工资报酬。
四、不享受年假的情形
职工有下列情形之一的，是不享受当年的年休假的：
- 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
- 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
五、法律依据与操作建议
- 法律依据：主要依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定。
- 操作建议：
- 劳动者应首先查阅当地的劳动法律法规和公司的相关政策，了解自己的权益。
- 如果有疑问或觉得自己的权益受到了侵害，建议咨询专业的劳动法律顾问或当地劳动部门，以获取准确的信息和建议。
- 如果用人单位拒绝支付未休年假补偿，劳动者可以通过协商、投诉、劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，劳动解除时未休年假的赔偿问题是一个涉及多个方面的复杂问题。但只要我们明确了年假天数的确定方法、赔偿标准、不同情形下的处理方式以及不享受年假的情形等关键点，就能够更好地维护自己的合法权益。