结论：借支工资时劳务收取手续费是否合法，需分情况讨论。一般来说，若手续费收取缺乏合法依据或未经劳动者同意，则不合法；反之，若符合法律规定或双方约定，则可能合法。
详细分析：
合法性基础：
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动者的工资是其劳动报酬的主要组成部分，应当全额支付给劳动者，除非有法律明确规定的扣除情形（如个人所得税、社会保险费等）。劳务收取手续费并不属于法律明确规定的扣除情形。
- 双方约定：如果劳动者与用人单位或劳务提供方在劳动合同或劳务协议中明确约定了借支工资时可以收取手续费，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种手续费收取可能是合法的。但需要注意的是，这种约定必须是在双方平等自愿、协商一致的基础上达成的，且不得损害劳动者的合法权益。
非法收取手续费的情况：
- 未经同意：如果用人单位或劳务提供方在借支工资时未经劳动者同意，擅自收取手续费，这种行为是违法的。劳动者有权拒绝支付，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 违反法律规定：即使双方有约定，但如果手续费收取违反了法律法规的强制性规定（如超过法定限额、以非法手段收取等），那么这种约定也是无效的，手续费收取同样不合法。
法律后果：
- 民事责任：如果用人单位或劳务提供方非法收取手续费，劳动者有权要求其返还，并可以要求赔偿因此造成的损失。
- 行政责任：劳动监察部门有权对非法收取手续费的行为进行查处，并可以给予相应的行政处罚。
- 刑事责任：在极端情况下，如果非法收取手续费的行为构成犯罪（如诈骗罪等），相关责任人还可能承担刑事责任。
建议：
- 劳动者：在借支工资时，务必仔细阅读劳动合同或劳务协议中的相关条款，了解手续费收取的情况。如果发现用人单位或劳务提供方非法收取手续费，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 用人单位/劳务提供方：应严格遵守法律法规的规定，不得擅自收取手续费。如果确实需要收取手续费，应与劳动者在劳动合同或劳务协议中明确约定，并确保约定合法有效。
示例：
假设劳动者小李与用人单位签订了劳动合同，约定每月工资为5000元。某月，小李因急需用钱向用人单位借支了2000元工资，但用人单位要求小李支付100元作为手续费。如果劳动合同或劳务协议中没有明确约定可以收取手续费，且小李不同意支付，那么用人单位收取这100元手续费就是违法的。小李有权要求用人单位返还这100元，并可以向劳动监察部门投诉。
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