责令支付薪资属于劳动保障行政部门对用人单位违法行为的一种行政监管和处罚行为。具体来说，当用人单位存在以下情形时，劳动保障行政部门有权责令其支付薪资及相关补偿：
克扣或者无故拖欠劳动者工资：
- 用人单位若无正当理由扣减劳动者应得工资，或无故拖延支付工资，均构成违法行为。劳动保障行政部门将责令用人单位支付被克扣或拖欠的工资，并可能要求支付经济补偿和赔偿金。
拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬：
- 用人单位安排加班却不支付加班费，包括工作日延时加班、休息日加班未安排补休、法定节假日加班等情形。劳动保障行政部门将责令用人单位支付加班费，并可能加处赔偿金。
低于当地最低工资标准支付劳动者工资：
- 用人单位支付的工资若低于当地政府规定的最低工资标准，同样构成违法行为。劳动保障行政部门将责令用人单位补足差额，并可能要求支付赔偿金。
解除劳动合同后，未依照法律规定给予劳动者经济补偿：
- 在符合支付经济补偿的情形下（如协商一致解除、经济性裁员等），用人单位若未向劳动者支付经济补偿，劳动保障行政部门将责令其限期支付，逾期不支付的还需加付赔偿金。
法律后果与建议：
- 行政责任：除了责令支付薪资及相关补偿外，劳动保障行政部门还可能对用人单位处以罚款等行政处罚，以惩戒其违法行为。
- 刑事责任：在极端情况下，若用人单位的行为构成犯罪（如恶意欠薪罪），将依法追究其刑事责任，这将对用人单位的声誉和运营造成严重影响。
建议：
- 用人单位应严格遵守劳动法规，确保按时足额支付劳动者的工资报酬，避免不必要的法律风险和经济损失。同时，建立健全的工资支付制度，加强内部管理，确保工资支付的透明度和公正性。
- 劳动者也应了解自己的合法权益，遇到侵权行为时及时寻求法律援助和保护。可以保留好相关证据，如工资条、加班记录等，以便在维权时提供有力支持。
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