结论：劳务派遣并非在所有情况下都非要离职证明不可，但离职证明在劳务派遣关系中通常具有重要作用，具体是否需要取决于实际情况和相关规定。以下从多个角度进行分析：
一、离职证明在劳务派遣中的一般作用
离职证明是劳动者与原用人单位解除或终止劳动关系后，由原用人单位出具的证明文件。在劳务派遣关系中，离职证明对于派遣员工和用工单位而言，通常具有以下作用：
证明劳动关系状态：离职证明能够清晰地证明派遣员工与原用人单位的劳动关系已经解除或终止，避免用工单位因派遣员工与原用人单位的劳动关系纠纷而承担不必要的法律责任。
便于用工管理：用工单位在接收派遣员工时，通常需要了解其过往的工作经历和劳动关系状态。离职证明作为官方文件，能够为用工单位提供准确的信息，便于其进行用工管理。
二、劳务派遣中是否需要离职证明的具体情况
派遣员工与原用人单位解除或终止劳动关系后：
- 如果派遣员工已经与原用人单位合法解除或终止了劳动关系，并且原用人单位已经出具了离职证明，那么派遣员工在入职新的用工单位或劳务派遣公司时，通常需要提供该离职证明。
- 如果派遣员工未能提供离职证明，用工单位或劳务派遣公司可能会要求其补充提供或进行其他形式的核实，以确保其劳动关系状态的真实性。
派遣员工与原用人单位未解除或终止劳动关系：
- 如果派遣员工尚未与原用人单位解除或终止劳动关系，而直接与劳务派遣公司签订劳动合同并被派遣至用工单位工作，这种情况下通常不需要离职证明。但需要注意的是，这种操作可能存在法律风险，因为派遣员工可能同时与两个用人单位存在劳动关系，违反了《劳动合同法》中关于双重劳动关系的限制。
特殊情况下的豁免：
- 在某些特殊情况下，如派遣员工因原用人单位破产、倒闭等原因无法获得离职证明，或者原用人单位拒绝出具离职证明等，派遣员工可能无法提供离职证明。此时，用工单位或劳务派遣公司可以根据实际情况进行豁免或采取其他替代措施，如要求派遣员工提供其他证明文件或进行口头说明等。
三、法律建议
对于派遣员工：
- 在与原用人单位解除或终止劳动关系后，及时要求原用人单位出具离职证明，并妥善保管。
- 在入职新的用工单位或劳务派遣公司时，按照要求提供离职证明或其他相关证明文件。
对于用工单位和劳务派遣公司：
- 在接收派遣员工时，要求其提供离职证明或其他相关证明文件，以核实其劳动关系状态。
- 如派遣员工无法提供离职证明，应根据实际情况进行豁免或采取其他替代措施，并确保相关操作符合法律法规的规定。
总结：劳务派遣并非在所有情况下都非要离职证明不可，但离职证明在劳务派遣关系中通常具有重要作用。派遣员工、用工单位和劳务派遣公司应根据实际情况和相关规定，妥善处理离职证明的提供和核实问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。