事业单位退休人员能否终身聘用，这个问题不能一概而论，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 目前，我国并没有明确的法律法规禁止事业单位聘用退休人员，也没有规定退休人员不能被终身聘用。但是，事业单位的聘用行为通常需要遵循一定的程序和规定，比如需要经过单位内部的决策程序，可能需要报请上级主管部门批准等。
   • 另外，退休人员已经享受了基本养老保险待遇，其与原单位之间的劳动关系已经终止。如果事业单位想要再次聘用退休人员，双方之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着，双方的权利和义务将不再受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，而是更多地依据双方签订的劳务合同来确定。

2. 单位政策与内部规定：

   • 除了法律法规外，事业单位的聘用行为还可能受到单位自身政策和内部规定的影响。有些单位可能出于管理、成本或风险等方面的考虑，不愿意或不允许聘用退休人员，更不用说终身聘用了。
   • 即使单位允许聘用退休人员，也可能对聘用期限、工作内容、薪酬待遇等方面做出具体规定。因此，退休人员能否被终身聘用，还需要看单位的具体政策和规定。

3. 实际情况与可行性：

   • 从实际情况来看，退休人员由于年龄、身体状况等因素，可能无法像年轻员工那样承担繁重的工作任务。因此，事业单位在考虑聘用退休人员时，会综合考虑其身体状况、工作能力、工作经验等因素。
   • 另外，终身聘用也涉及到双方的信任和长期合作的问题。如果退休人员在工作期间表现不佳或出现其他问题，单位可能会提前终止聘用关系。因此，终身聘用并不是一种绝对的保障，而是需要双方共同努力和维护的。

建议：

• 如果您是事业单位的退休人员，想要被原单位或其他事业单位终身聘用，建议您先了解相关法律法规和单位政策，明确自己的权利和义务。
• 同时，您也可以与单位进行沟通协商，了解单位对聘用退休人员的具体要求和规定，以便更好地规划自己的职业生涯。
• 如果您在聘用过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。