关于违法解除赔偿金（通常体现为经济补偿金）的计税依据，这主要遵循我国税收法律法规中关于个人所得税的相关规定，特别是《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）文件。以下是对此问题的详细解析：

一、核心计税规定

根据财税〔2018〕164号文件，个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入，这包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费，其计税方式有明确规定：

1. 免税部分：在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，是免征个人所得税的。这是国家为了保障劳动者在解除劳动关系后的一定生活水平而给予的税收优惠。

2. 应税部分：超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分，则不并入当年综合所得，而是单独适用综合所得税率表来计算纳税。

二、具体计税步骤

1. 确定免税额度：

   • 首先需要查询当地上年度职工平均工资，然后乘以3，得到的就是免税额度。例如，若当地上年度职工月平均工资为8000元，则免税额度为288,000元（8000元/月 × 12月 × 3）。

2. 划分应税与免税部分：

   • 将个人取得的经济补偿金总额与免税额度进行比较，划分出免税部分和应税部分。如经济补偿金总额为350,000元，则免税部分为288,000元，应税部分为62,000元。

3. 计算应纳税额：

   • 应税部分按照综合所得税率表来计算应纳税额。例如，应税部分62,000元可能对应的税率为10%，速算扣除数为2520元，则应纳税额为3680元（62,000元 × 10% - 2520元）。

三、注意事项

1. “当地”的界定：

   • 这里的“当地”通常指的是个人实际工作地点，若员工在多地工作，则一般以劳动合同履行地或社保缴纳地的标准为准。

2. 一次性收入的合并计算：

   • 经济补偿金、生活补助费、代通知金等所有一次性收入都需要合并计算，以确定总的应税和免税部分。

3. 时间节点的把握：

   • “上年职工平均工资”指的是税款所属期上一年度的数据，这个数据通常由统计局公布，需要准确查询。

四、政策依据与实操建议

• 政策依据：除了财税〔2018〕164号文件外，还有《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例等相关法律法规作为支撑。
• 实操建议：
  • 在领取经济补偿金前，先向单位HR或当地人社部门查询上年度职工平均工资，以确定免税额度。
  • 保留好解除合同协议、银行流水等相关证明文件，以备税务核查。
  • 对于复杂的税务情况，建议咨询专业税务机构或律师，以确保税务处理的准确性和合规性。

综上所述，违法解除赔偿金的计税依据主要遵循个人所得税法的相关规定，特别是财税〔2018〕164号文件中的具体规定。在处理此类税务问题时，需要准确界定免税额度、规范申报流程，并合理利用税收优惠政策以降低税负。