结论：合同上约定未做满工期扣钱，这一条款是否合法以及是否可以举报，需根据具体情况判断。若该条款违反法律法规或显失公平，你可以向劳动监察部门举报；若条款合法且你自愿接受，则举报可能不被支持。以下是对此问题的详细分析：
一、合同条款的合法性分析
违反法律法规的条款无效：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动合同中的条款不得违反法律、行政法规的强制性规定。如果合同中约定的“未做满工期扣钱”条款违反了这些规定，比如扣除了你应得的劳动报酬、违反了最低工资标准等，那么该条款是无效的。
显失公平的条款可撤销：
- 如果合同中的“未做满工期扣钱”条款显失公平，即对你明显不利，而雇主却从中获得不合理的利益，你可以根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，请求人民法院或仲裁机构撤销该条款。
二、举报的可能性与途径
向劳动监察部门举报：
- 如果你认为合同中的“未做满工期扣钱”条款违反了法律法规或显失公平，你可以向当地的劳动监察部门举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括责令用人单位改正违法行为、支付拖欠的工资等。
举报时需注意的事项：
- 在举报时，你需要提供充分的证据来证明合同中的条款违反了法律法规或显失公平，比如合同文本、工资条、工作记录等。
- 同时，你需要明确说明你的诉求，比如要求用人单位支付拖欠的工资、撤销不合理的合同条款等。
三、其他建议
与用人单位协商：
- 在举报之前，你可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。这有助于节省时间和精力，避免不必要的法律纠纷。
寻求法律援助：
- 如果你对合同条款的合法性或举报途径有疑问，或者在与用人单位协商过程中遇到困难，你可以寻求法律援助。专业的律师或法律援助机构可以为你提供法律咨询和帮助，维护你的合法权益。
四、可能的法律后果
- 如果举报成功，劳动监察部门可能会责令用人单位改正违法行为，并支付你应得的劳动报酬。同时，用人单位还可能面临罚款等行政处罚。
- 如果举报不成功，或者合同中的条款被认定为合法且有效，那么你可能需要接受这一条款的约束，或者通过其他途径（如协商、诉讼等）来维护自己的权益。
总结与建议：合同上约定未做满工期扣钱，这一条款的合法性需根据具体情况判断。如果你认为该条款违反了法律法规或显失公平，你可以向劳动监察部门举报，并提供充分的证据来支持你的诉求。同时，你也可以考虑与用人单位协商或寻求法律援助来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。